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工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時(shí)工、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬，稅負(fù)太高需要合法避稅等等。

服務(wù)主要特點(diǎn)：
品質(zhì)保證 — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板
客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平
精確高效 — 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)
數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密
工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資
工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益；二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低， 當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。
申請代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。