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1、保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。

　　2、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等項(xiàng)內(nèi)容。

　　3、以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)等。

　　4、以咨詢?yōu)橹鞯拇?，包括提供人事信息、進(jìn)行人事診斷等。

　　二、人事代理的好處有哪些?

　　1、企業(yè)與招才通簽訂人事委托代理協(xié)議，通過人事業(yè)務(wù)代理后，用工單位就可以把更多的精力投入到市場經(jīng)營與規(guī)劃管理上。

　　2、人事代理是一種法律行為。對于委托對象企業(yè)來講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代了具有法律保證的權(quán)益。

　　3、人事委托代理有助于企業(yè)形成人員能進(jìn)能出、是一種非常靈活的用工方式之一。

　　三、企業(yè)為何要選擇人事代理?

　　1、招才通公司通過專業(yè)化運(yùn)作可以將企業(yè)人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理社保征繳、工資發(fā)放、勞資糾紛處理等人事管理，都由招才通公司一手操辦，幫助企業(yè)節(jié)約人力資源管理成本。

　　2、企業(yè)選擇人事代理后可以增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。而招才通公司提供了一種彈性人才利用方式。

　　3、招才通公司根據(jù)用人單位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。

　　4、突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用工問題。