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網(wǎng)民“流川”：事業(yè)單位干部辭職需要單位審批同意嗎？還是提前30天直接提交書面辭職申請(qǐng)就可以？

人社部事業(yè)單位人事管理司回復(fù)：

2014年,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）明確事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，實(shí)行合同管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

網(wǎng)民“Juliaya Han”：注冊(cè)安全工程師考試2018年通過(guò)的部分科目有效期是兩年還是四年？

人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司回復(fù)：

2019年1月，應(yīng)急管理部、人社部印發(fā)《注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定》和《注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》（應(yīng)急〔2019〕8號(hào)），明確了注冊(cè)安全工程師考試新舊制度銜接要求。根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，本著對(duì)考生有利的原則，新制度實(shí)施以前在有效期內(nèi)的各科目合格成績(jī)有效期順延，按照新制度規(guī)定的4年為一個(gè)周期進(jìn)行管理。

網(wǎng)民“仰望星空”：發(fā)生哪些事情后，可以去找仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)？

人社部調(diào)解仲裁管理司回復(fù)：

 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，發(fā)生以下爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

網(wǎng)民“玉米”：公司不按照國(guó)家法律規(guī)定放女職工的產(chǎn)假，女職工應(yīng)該如何維權(quán)？

人社部調(diào)解仲裁管理司回復(fù)：

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育依法享受產(chǎn)假。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第四條、第五條及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與女職工之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工之間，因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議的，女職工可以與用人單位協(xié)商；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

網(wǎng)民“無(wú)味”：用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給員工繳納社保，發(fā)生工傷怎么辦？

人社部工傷保險(xiǎn)司回復(fù)：

員工在上述情況下發(fā)生工作期間事故傷害時(shí)，受傷者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工本人及其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治仍存在殘疾的，應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工各項(xiàng)工傷待遇。

如果員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，則應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再按上述程序辦理。