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靈活就業(yè)人員在辦理退休之前,有些人由于他醫(yī)保的最低繳費年限不足,往往是需要進行補繳的。一方面養(yǎng)老保險的最低繳費年限僅僅只需要15周年就可以了,但是醫(yī)療保險遠遠超過15周年以上,很多地區(qū)的規(guī)定平均都需要達到25年左有,甚至部分地區(qū)規(guī)定男性還需要達到30年以上。那么這樣來對比的話,很顯然我們的醫(yī)療保險在辦理退休的過程中,你可能養(yǎng)老保險具備了退休條件,但是醫(yī)療保險并不會具備。
另外一方面醫(yī)療保險,有一個好處是它不會像養(yǎng)老保險那樣需要延遲退休,如果說你的養(yǎng)老保險已經(jīng)具備了退休條件。則醫(yī)療保險就可以進行一次性進行補繳,比如說你相差了幾年的時間,那么一次性可以將這幾年的費用補交完成,然后再辦理退休就可以了。而這樣的一件事情,作為絕大多數(shù)企業(yè)在職職工可能沒有經(jīng)歷過,這是因為絕大多數(shù)的企業(yè)在職職工,都會通過原工作單位來進行補交工作單位都承擔了員工的這部分的費用,不管是幾萬塊錢。作為工作單位他都會一次性來進行補交,所以說很多在職員工是不了解或者說不清楚這樣的一件事情。
而作為靈活就業(yè)者,他們似乎對于這件事情是深有感觸的,因為靈活就業(yè)本身是沒有工作單位,也不可能通過工作單位來補交自己的醫(yī)療保險。所以說就需要自行來負擔,那么社保部門通常會開出這個補交明細單,每年你需要補交多少錢,然后你一次性又需要補交多少年,加在一起一共是多少錢。自己就可以看得到了。正如我們題目當中所說的,一次性補交9年的費用,可能至少也需要幾萬塊錢左右。
而對于絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員來說,非常不理解的是為什么是這樣高的一個補交水平,其實靈活就業(yè)人員補交職工醫(yī)療保險,它是按照當年度的醫(yī)保繳費水平來計算的,如果你當年度的醫(yī)保繳費基數(shù),比如說是按照4000塊錢來計算,那么就按照4000塊錢來給予進行補交。一次性補交9年,大概就是36,000塊錢。當然每個地區(qū)的標準是有所不同的,有些地區(qū)略高一些,有些地區(qū)略低一些,但總而言之,如果說你的累計年限不足的話,那么在退休之前都是需要進行一次性補交的。
有些人可能想了,我可不可以選擇不補交呢?這當然是沒有問題的,這完全是屬于自主自愿的原則,但是不補交就意味著你放棄了職工醫(yī)保的退休。待遇退休以后將來不再享受到醫(yī)保的免費報銷,同時也不再享受任何醫(yī)保賬戶的個人余額的劃轉,對于你個人來說,其實它的損失還是比較大的。所以我的建議就是很多靈活就業(yè)者由于經(jīng)濟困難緊張或多種因素不愿意去補交這個醫(yī)保的費用,但是千萬不要放棄,因為放棄對自己來說只會是終身的后悔。選擇一次性補交這幾萬塊錢,你可以終身享受到醫(yī)保的待遇,這對于個人來說還是非常重要的。
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