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    民營企業(yè)單位，可不可以將自己的勞務性質的用工改為臨時工，然后不再為其繳納社保呢？我相信有這樣想法的民營企業(yè)主不少，他們主要的目的，就是為了降低自己的用工成本。勞務用工也分為兩種不同的類型，分別是勞務外包用工和勞務派遣用工。像一些大型民營企業(yè)單位，他不會和自己的外包用工簽訂勞動合同，所以就找一家勞務派遣公司或者是勞務外包公司，來簽訂這種勞務形式的用工。

    但是勞務派遣合同或者是勞務外包合同，它也是屬于勞動合同法當中所保護的，只要是建立全日制的勞動合同關系，都應當依法為自己的員工正常繳納社保，這一點是毫無疑問的，所以說你不能夠將自己的勞務用工轉變成為所謂的臨時工，然后不再為其繳納社保，其實這樣的做法，首先就違反了勞動合同法的規(guī)定，它是屬于一種違法行為，對于企業(yè)單位來講是得不償失的。事后，可能還要造成補交社保的情形，甚至可能還會有罰金。

    當然這個想法我們可以理解，一方面為了降低用工成本。另外一方面也能夠提高經(jīng)營生產(chǎn)效率，但是這樣的做法很顯然是不對的，如果你真的是要降低用工成本，那么你可以采取裁員的方式來精簡員額，但是對于正常簽訂勞務合同的人群，都應當依法為其繳納社保待遇。除非是屬于這種臨時性的用工，也就是說是非全日制的用工，每天的工作時長一般是不超過4個小時，每周的工作時長一般也不會超過24個小時，那么如果說工作時長較短，可以按照非全日制用工來對待，可以不簽訂勞動合同，當然也就可以不繳納社保了。

    但是工作時長一旦超出我們上述所說的這個時間段，就應該正常簽訂勞動合同，你可以通過公司直簽，也可以通過第三方勞務派遣公司來簽訂，但無論如何它都是受到勞動合同法的保護正常的，依法為其繳納的社保，也是一個企業(yè)單位應盡的責任和義務。所以這樣的想法是不切合實際的，可能會對自己公司所造成一定的損失和影響，畢竟從2019年社保稅改以后，通過稅務部門征收社保，想要逃避稅務部門的征收，其實是很困難的，甚至會引來不必要的麻煩和后果。

    所以說正常為員工繳納社保是依法的，也是應盡的義務。在當下很多企業(yè)單位經(jīng)營困難，用工成本居高不下，我們都可以理解，其實社保通過近幾年，也出現(xiàn)了不同程度的降低繳費水平，其中養(yǎng)老保險部分就由之前的20%降低到16%，也就是說實實在在的給企業(yè)單位減輕了不小的經(jīng)濟負擔。而且對于經(jīng)營困難的企業(yè)也可以申請一定的補貼，比如說招聘殘疾人就有殘疾人的補貼，等這些補貼其實都可以向社保部門去申請，以這樣的方式合法合理的降低自己的用工成本，才是可行之道。

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