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        靈活就業(yè)人員按照300%來(lái)繳納社保，還能不能夠按照比例來(lái)享受社保的補(bǔ)貼呢？靈活就業(yè)個(gè)人，可以享受到社保的補(bǔ)貼，他僅僅只是針對(duì)于部分群體，并不是所有的靈活就業(yè)人員都能夠享受社保補(bǔ)貼。首先靈活就業(yè)人員其實(shí)是分為兩種類(lèi)型，第1種類(lèi)型是就業(yè)困難人員，也就是自己下崗，失業(yè)了沒(méi)有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，那么作為靈活就業(yè)者，而這一部分人群是符合享受社保補(bǔ)貼的條件。因?yàn)樗麄兇_實(shí)屬于就業(yè)困難人員。

        還有一部分人員就是個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)戶(hù)，作為個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)戶(hù)，是無(wú)法享受到社保的補(bǔ)貼。因?yàn)楸旧韨€(gè)體工商經(jīng)營(yíng)戶(hù)，是有自己的產(chǎn)業(yè)，有自己穩(wěn)定的收入。個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)戶(hù)，實(shí)際上有的時(shí)候比起企事業(yè)單位的在職員工，他的收入還要更高。所以說(shuō)就不具備享受社保補(bǔ)貼的基本條件。如果說(shuō)自己符合社保補(bǔ)貼的基本條件，那么我們?cè)谏暾?qǐng)社保補(bǔ)貼方面，也是有時(shí)間的要求和規(guī)定的。一般是針對(duì)于，距離法定退休年齡不足5年的個(gè)人，才能夠去享受到社保的補(bǔ)貼。

        如果自己既是符合靈活就業(yè)群體，也是屬于就業(yè)困難人員。那么這種情況下就可以去申請(qǐng)社保的補(bǔ)貼了。當(dāng)然還必須要滿(mǎn)足，距離法定退休年齡不足5年這樣的一個(gè)基本條件。然后就可以連續(xù)5年去申請(qǐng)社保的補(bǔ)貼待遇。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，它是根據(jù)你繳費(fèi)總額大約2/3左右來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼。也就是說(shuō)好比你交納了1萬(wàn)塊錢(qián)，大概是可以補(bǔ)貼7000塊錢(qián)左右。但是我們需要說(shuō)明的是，這個(gè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定的。

        如果說(shuō)你是按照60%來(lái)參保，或者說(shuō)100%以?xún)?nèi)來(lái)參保，那么基本上就是可以按照自己全額來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼2/3左右。但如果說(shuō)你不是按照100%以?xún)?nèi)來(lái)參保，比如說(shuō)超過(guò)了100%，甚至達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)300%來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，那么此時(shí)，我們就不能夠享受自己全額交費(fèi)的2/3。只能夠按照最高補(bǔ)貼上限，100%的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)貼。那么就相當(dāng)于我們補(bǔ)貼的水平，實(shí)際上比起你的300%的繳費(fèi)要低很多，所以說(shuō)我們可以提高繳費(fèi)水平，但實(shí)際上自己享受到的補(bǔ)貼待遇并不會(huì)提高。

        雖然說(shuō)按照300%繳納社保，是可以享受社保補(bǔ)貼，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何的問(wèn)題。但是我們需要告訴大家的是，補(bǔ)貼的比例是無(wú)法按照自己全額交費(fèi)的2/3來(lái)享受。僅僅只能夠按照100%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)享受補(bǔ)貼待遇。相對(duì)而言確實(shí)會(huì)少很多，但如果說(shuō)自己有經(jīng)濟(jì)條件，也就是說(shuō)你按照300%交費(fèi)是有這樣的經(jīng)濟(jì)條件。那么我們也可以選擇一個(gè)比較高的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@樣的話，你將來(lái)享受到退休養(yǎng)老金的待遇也會(huì)更高，這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的。

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