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        我們國(guó)家的勞動(dòng)法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動(dòng)關(guān)系，就要簽勞動(dòng)合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。

        法律中是這樣規(guī)定的：

        《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        依舊是說(shuō)，上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。

        而且，如果持續(xù)一年都沒(méi)有簽書面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

        無(wú)限期勞動(dòng)合同意味著，除非存在特殊的合同解除的情形，否則該合同直至退休才終止．具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。哪怕出現(xiàn)解除合同的情況時(shí)，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        此外，不簽勞動(dòng)合同往往同時(shí)伴隨著不交社保。依據(jù)勞動(dòng)合同法，違法不交社保，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，算半個(gè)月工資。

        還有一個(gè)重點(diǎn)，享受以上權(quán)益的核心是你要能證明你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，所以要及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

        最后，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有一年。如果大家想要拿到雙倍工資，要及時(shí)行使自己的權(quán)利哦。

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