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我們都知道養(yǎng)老金每年都會(huì)上調(diào),上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是由人社部公布一個(gè)比例,比如去年的上漲比例6%,今年的上漲比例5.5%。很多人就想了,這樣豈不是退休金越多的人漲的越多?
別人開(kāi)1000漲55元,我開(kāi)100漲5.5元,豈不是差距越來(lái)越大?這樣的現(xiàn)象真的存在么?我們今天一起來(lái)看看
養(yǎng)老金上漲的“比例”是平均數(shù)
人社部公布的調(diào)整比例只是一個(gè)宏觀(guān)的指導(dǎo)比例,意味著合計(jì)支出的多少。實(shí)際中進(jìn)行上漲的政策不是根據(jù)比例來(lái)的,而是分為三部分;
一、固定金額上漲部分,給所有退休人員都上漲一個(gè)固定的錢(qián)數(shù),今年在50元左右。
二、與繳費(fèi)年限(包括視同繳費(fèi))相關(guān),繳費(fèi)年限越多漲的越多。
三、政策扶持人員,比如高齡人員、邊遠(yuǎn)地區(qū)人員等,會(huì)多漲一點(diǎn)。
所以,上漲的比例不是單純的乘法,養(yǎng)老金少的人,其實(shí)上漲的比例反而多一些。
養(yǎng)老金多的人的確上漲的多
這里可能有疑問(wèn)了,怎么和剛才的結(jié)論不一樣?那是因?yàn)?,人家的養(yǎng)老金之所以多,就是因?yàn)槿思依U費(fèi)年限長(zhǎng)。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人自然第二部分每年都漲的多,時(shí)間久了差距就拉的更大了。
以北京市為例,假如政策不變的情況下:
繳費(fèi)15年的人,今年僅年限浮動(dòng)部分,增加45元。
繳費(fèi)40年的人,今年僅年限浮動(dòng)部分,增加120元。
這還僅僅是一年的增長(zhǎng)差距,如果十年之后呢?
1200-450=750元,每個(gè)月養(yǎng)老金僅繳費(fèi)年限上漲部分就多出了750元。
養(yǎng)老金的核心是多繳多得
養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢(qián)也不是大風(fēng)刮來(lái)的,說(shuō)白了,就是大家繳費(fèi)互幫互助,再加上國(guó)家進(jìn)行補(bǔ)貼進(jìn)行共同養(yǎng)老。在政策范圍內(nèi),多付出的人自然獲得的也多。
所以想要年老時(shí)生活好一點(diǎn),年輕時(shí)還是要早作準(zhǔn)備,將社保重視起來(lái)。
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