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        我們都知道養(yǎng)老金每年都會(huì)上調(diào)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是由人社部公布一個(gè)比例，比如去年的上漲比例6%，今年的上漲比例5.5%。很多人就想了，這樣豈不是退休金越多的人漲的越多？

        別人開(kāi)1000漲55元，我開(kāi)100漲5.5元，豈不是差距越來(lái)越大？這樣的現(xiàn)象真的存在么？我們今天一起來(lái)看看

        養(yǎng)老金上漲的“比例”是平均數(shù)

        人社部公布的調(diào)整比例只是一個(gè)宏觀(guān)的指導(dǎo)比例，意味著合計(jì)支出的多少。實(shí)際中進(jìn)行上漲的政策不是根據(jù)比例來(lái)的，而是分為三部分;

        一、固定金額上漲部分，給所有退休人員都上漲一個(gè)固定的錢(qián)數(shù)，今年在50元左右。

        二、與繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)）相關(guān)，繳費(fèi)年限越多漲的越多。

        三、政策扶持人員，比如高齡人員、邊遠(yuǎn)地區(qū)人員等，會(huì)多漲一點(diǎn)。

        所以，上漲的比例不是單純的乘法，養(yǎng)老金少的人，其實(shí)上漲的比例反而多一些。

        養(yǎng)老金多的人的確上漲的多

        這里可能有疑問(wèn)了，怎么和剛才的結(jié)論不一樣？那是因?yàn)?，人家的養(yǎng)老金之所以多，就是因?yàn)槿思依U費(fèi)年限長(zhǎng)。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人自然第二部分每年都漲的多，時(shí)間久了差距就拉的更大了。

        以北京市為例，假如政策不變的情況下：

        繳費(fèi)15年的人，今年僅年限浮動(dòng)部分，增加45元。

        繳費(fèi)40年的人，今年僅年限浮動(dòng)部分，增加120元。

        這還僅僅是一年的增長(zhǎng)差距，如果十年之后呢？

        1200-450=750元，每個(gè)月養(yǎng)老金僅繳費(fèi)年限上漲部分就多出了750元。

        養(yǎng)老金的核心是多繳多得

        養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢(qián)也不是大風(fēng)刮來(lái)的，說(shuō)白了，就是大家繳費(fèi)互幫互助，再加上國(guó)家進(jìn)行補(bǔ)貼進(jìn)行共同養(yǎng)老。在政策范圍內(nèi)，多付出的人自然獲得的也多。

        所以想要年老時(shí)生活好一點(diǎn)，年輕時(shí)還是要早作準(zhǔn)備，將社保重視起來(lái)。

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