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真實案例:
我昨天被一位鄰居阿姨的養(yǎng)老金驚著了!
阿姨是教師退休,去年才退休的。
閑談中,我問她退休后發(fā)多少錢?
因為知道機關事業(yè)單位人員退休金高,我試探著問:6000左右?
沒想到,阿姨自豪地說:10000!
我突然想到:
每次談到養(yǎng)老金上漲的話題,總有網(wǎng)友建議:5000元以上的不要漲了,給2000元以下的人,多漲點吧!
他們的理由是:國家不是提倡“共同富?!眴??養(yǎng)老金的宗旨不是“提低限高”嗎?
有些人的養(yǎng)老金,真的是太高了!
那么,什么人養(yǎng)老金會達到5000元以上,2000元以下的又是哪些人呢?網(wǎng)友的建議,是否可行呢?
讓我們一起來看看答案:
一、養(yǎng)老金5000以上的是什么人?2000元以下的是哪些人?
1.養(yǎng)老金5000以上的,主要有兩類人:
一類是機關事業(yè)單位教師等公職人員。
這部分人,由國家財政發(fā)工資,在2014年,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前,無需繳納社保費,退休金主要與本人工資、職務級別掛鉤。
所以,大部分人的退休養(yǎng)老金,很高,5000元以上,很普遍。
一類是央企、國企等好單位,福利待遇好的企業(yè)人員。
這部分人,是嚴格繳納社保費的,但是因為單位好,工資福利待遇好,繳費嚴格按照本人工資和工作年限來繳納,退休后養(yǎng)老金也能達到5000元以上。
2.養(yǎng)老金2000元以下的,主要是靈活就業(yè)人員:
這部分人,因為全額個人承擔社保費,負擔較重,所以,大部分人往往只繳納最低基數(shù),最低年限,所以,退休后的養(yǎng)老金,往往也是最低的。
以青島市2021年為例,這部分人退休第一年,大概只能領到1000出頭兒。
二、5000元以上不漲,2000元以下多漲,是否可行?
2000元以下多漲,已經(jīng)執(zhí)行!
我國養(yǎng)老金的宗旨是“提低限高”,這本身是沒錯。
所以在實際上漲方案中,對于養(yǎng)老金低的人也的確是有所傾斜,給予多漲,比平均比例漲得高的。
比如北京、山東、河南等地,在養(yǎng)老金上調(diào)方案中,就已經(jīng)在某些方面,明顯向養(yǎng)老金較低的企退職工有所傾斜了,讓他們能夠多漲錢。
以山東省2021年調(diào)整方案為例,對于最低年限最低基數(shù)繳費的人,養(yǎng)老金以1100元為例:
定額調(diào)整65元;掛鉤調(diào)整上漲(13.2+15),合計上漲93.2元,上漲比例達到了8.5%,比國家規(guī)定的平均上漲比例4.5%高出了4個百分點。
三、養(yǎng)老金5000以上不漲,合理嗎?會造成哪些后果呢?
大家都在倡導“共同富?!保圆艜泻芏嗳颂岢?,養(yǎng)老金5000以上的不漲。
但實際上,如果真的養(yǎng)老金5000以上的人不漲,麻煩就大了!
會違反我國養(yǎng)老保險的繳費原則
我國養(yǎng)老保險的繳費原則是“多繳多得,長繳多得”。
就是通過這個原則,鼓勵大家多繳費,長繳費,從而保障退休以后的生活質(zhì)量,包括隨著經(jīng)濟發(fā)展和物價上漲造成的養(yǎng)老金上漲。
2.會打擊參保人員繳費的積極性
如果養(yǎng)老金高得不漲了,大家也就不愿意多繳、長繳了,長此以往,養(yǎng)老保險基金池的循環(huán)使用,就將出現(xiàn)問題!
3.會導致養(yǎng)老保險基金池越來越虧空
國家能給低養(yǎng)老金的人多漲,其實說白了就是那些養(yǎng)老保險交的高地、交得長的人在補貼他們。
如果大家都選擇低檔次繳費,都交15年,雖然退休后養(yǎng)老金都一樣低,看上去所謂的“公平”,但是,養(yǎng)老保險基金池將入不敷出。
最終,養(yǎng)老金低的人也漲不了多少錢了!
小結:
給養(yǎng)老金2000元以下的多漲,已經(jīng)在實行中。
但是,養(yǎng)老金5000以上的,也漲,不過,可以降低漲幅比例,慢慢實現(xiàn)“共同富?!?,實現(xiàn)“公平”。
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