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一直以來(lái)，養(yǎng)老金就是全社會(huì)都在關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗P(guān)乎到我們?cè)谕诵莺蟛还ぷ鞯臅r(shí)候，能否擁有一個(gè)基本的生活保障。當(dāng)然在不同的時(shí)期，每個(gè)人能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金數(shù)額是不同的。這一點(diǎn)主要和參保人在其年輕工作期間，所繳納的養(yǎng)老金的時(shí)間，以及繳納的保費(fèi)情況有很大關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金制度實(shí)行的是多繳多得的原則。

同時(shí)要注意的是，工種不同、選擇的退休年齡不同，都會(huì)對(duì)養(yǎng)老金的數(shù)額有所影響。由此讓人產(chǎn)生的一個(gè)問(wèn)題是，女職工如果選擇在50歲的時(shí)候退休，那么在10年后，也就是等到該女職工60歲的時(shí)候，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金數(shù)額要比同齡的男職工養(yǎng)老金更多嗎？

一、影響?zhàn)B老金的因素

在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的問(wèn)題上，大家關(guān)心的問(wèn)題其實(shí)有很多。就像現(xiàn)在有人提出的疑問(wèn)，即女職工如果是在50歲退休，那么等到10年后，該女職工能夠比同齡男職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金要多嗎？回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們首先要搞清楚養(yǎng)老金的計(jì)算規(guī)則。

通常來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的發(fā)放的多少，并不是由職工所在單位，或者企業(yè)來(lái)單方面決定的。一般在職工退休后，其所領(lǐng)取的養(yǎng)老金是按照國(guó)家與地方政策的統(tǒng)一計(jì)算規(guī)則來(lái)算帳和發(fā)放的。

當(dāng)然，其中真正能夠決定你能領(lǐng)多少養(yǎng)老金的因素，并不在于參保人是男是女。而是主要與參保人的社保繳納年限、退休年齡、支付基數(shù)、平均工資等有較大的關(guān)系。

也就是說(shuō)，在你參保的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的金額越多，繳納的時(shí)間越久，所選擇的養(yǎng)老金保險(xiǎn)繳納基數(shù)越大，那么你所能領(lǐng)取大的養(yǎng)老金，按照相關(guān)規(guī)則來(lái)計(jì)算，也就會(huì)更多。此外要知道的是，對(duì)于養(yǎng)老金而言，每個(gè)地區(qū)都會(huì)有一個(gè)最低保證基準(zhǔn)和最高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)的選擇上也并不是個(gè)人可以隨意做主的。這一點(diǎn)還是要看自己所供職單位的所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況如何，處于怎樣的經(jīng)濟(jì)水平。如果屬于發(fā)達(dá)地區(qū)，那么相應(yīng)的養(yǎng)老金繳納基數(shù)也會(huì)更高，等你退休后可以領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也就相對(duì)更多。而如果該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況并不屬于發(fā)達(dá)的，那么該地區(qū)的養(yǎng)老金繳納基數(shù)也就相對(duì)較低。

二、提前退休養(yǎng)老金多嗎？

回到我們開(kāi)頭所探討的問(wèn)題，即女職工如果是在50歲退休，那么等到10年后，該女職工能夠比同齡男職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金要多嗎？在這個(gè)問(wèn)題中，按照50歲退休來(lái)看，那么實(shí)際的計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月；按照55歲退休來(lái)看，那么實(shí)際的計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月；按照60歲退休來(lái)看，那么實(shí)際的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

從養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)說(shuō)，自然是按照月數(shù)最大的195個(gè)月來(lái)算，拿到手的個(gè)人養(yǎng)老金待遇會(huì)更高。如果說(shuō)是提前辦理了退休，那么領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間就提前。再加上養(yǎng)老金正常來(lái)說(shuō)是會(huì)逐年上漲的，那么確實(shí)是提前退休能夠養(yǎng)老金的總金額會(huì)更多。但與此同時(shí)要注意的是，女職工在50歲的時(shí)候，養(yǎng)老金實(shí)際往往比男職工的更低。

也就是說(shuō)，男職工雖然退休時(shí)的計(jì)發(fā)月數(shù)少，但是相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇更高。這樣在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)和對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金數(shù)額的高低補(bǔ)差下，男女職工的養(yǎng)老金對(duì)比也就意義不大了。

歸根結(jié)底，在養(yǎng)老金的計(jì)算方面，男職工和女職工之間相比是沒(méi)有什么意義的。畢竟存在參加保險(xiǎn)的年齡的差異、平均工資的差異、退休年齡的差異，也就導(dǎo)致保險(xiǎn)的計(jì)算條件不同，那么最終得出的養(yǎng)老金數(shù)額也就都不一樣，因此男職工和女職工之間不具有可比性。

三、未來(lái)養(yǎng)老金的變化

對(duì)于養(yǎng)老金的未來(lái)變化，整體來(lái)說(shuō)是呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)的。截止到2021年，我國(guó)的養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了17連漲。那么在2022年，養(yǎng)老金還會(huì)繼續(xù)上漲嗎？通過(guò)以往的數(shù)據(jù)來(lái)看，養(yǎng)老金的漲幅大概在5%以上?，F(xiàn)在受到疫情的影響，2022年養(yǎng)老金的增速可能放緩，不過(guò)放緩幅度應(yīng)該不會(huì)很大，有專(zhuān)家預(yù)測(cè)會(huì)保持在3%-4%。

相信在我國(guó)強(qiáng)有力的防疫措施下，行業(yè)的 運(yùn)行、社會(huì)的生產(chǎn)會(huì)盡快恢復(fù)起來(lái)。屆時(shí)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增速也會(huì)逐步回到正常的水平，那么養(yǎng)老金的增速也會(huì)回歸正常。

但與此同時(shí)不可忽視的一個(gè)問(wèn)題是，伴隨我國(guó)人口老齡化的加重，未來(lái)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)也可能會(huì)受到負(fù)面的影響。因?yàn)樵谛律丝诓蛔愕那闆r下，社會(huì)的生產(chǎn)力補(bǔ)充就會(huì)不足，進(jìn)而造成產(chǎn)出的減少、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的緩慢。

養(yǎng)老金的重要性不言而喻。養(yǎng)老金的多與少更是直接影響到老年人生活品質(zhì)的高低。在我們選擇退休，不再進(jìn)行工作的時(shí)候，養(yǎng)老金可以說(shuō)是保障基本生活的必要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。有人說(shuō)沒(méi)有養(yǎng)老金的話(huà)，也可以選擇用存款過(guò)活。需要考慮清楚的是，物價(jià)是會(huì)隨著時(shí)間的流逝而上漲的。

如果沒(méi)有極高的理財(cái)能力，那么你的儲(chǔ)蓄未必能跑贏(yíng)通脹。而且因?yàn)轲B(yǎng)老金的收入，能夠讓我們?cè)谀昀蠒r(shí)候的生活更加獨(dú)立，對(duì)于子女的依賴(lài)可以更小。如果你希望自己能夠領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，那么可以通過(guò)更長(zhǎng)的工作年限、繳納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

小結(jié)

養(yǎng)老金制度可以說(shuō)是我國(guó)重要的一項(xiàng)社會(huì)福利保障制度。因?yàn)轲B(yǎng)老金的存在，我們每一個(gè)在工作時(shí)期認(rèn)真勞動(dòng)，積極參保的人能夠在退休時(shí)擁有一定的生活保障。而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，養(yǎng)老金也在穩(wěn)步上漲。據(jù)專(zhuān)家預(yù)估，2022年我國(guó)的養(yǎng)老金有望實(shí)現(xiàn)18連漲。在當(dāng)前全球抗疫的背景下，可以說(shuō)讓人倍感欣慰，對(duì)國(guó)家未來(lái)也更有信心。

不過(guò)收獲是與付出劃等號(hào)的。我們要想享受安穩(wěn)的養(yǎng)老金保障，就要在年輕的時(shí)候，按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。當(dāng)然也無(wú)需進(jìn)行諸如男女職工養(yǎng)老金多少的比較。提前延遲退休有相應(yīng)的好處，延遲退休也有一定的有利之處。

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