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        基本養(yǎng)老保險制度是社保5項基本保障制度中最重要的一項制度，養(yǎng)老保險基金的資金量在社?；鹂偭恐械恼急纫彩亲畲蟮摹⑴c到這制度中的職工、居民都可以在到達法定的退休年齡以后每月領取一筆養(yǎng)老金。對于減輕家庭的養(yǎng)老負擔來說，具有十分重要的意義。

        根據現(xiàn)行的規(guī)定，男性職工的法定退休年齡為60周歲，女性職工為50周歲，女干部為55周歲。特殊工種和特殊人群可以依法提前申請退休。但在現(xiàn)實中，很多人還沒到50歲，卻天天盼著退休，主要是處于5個現(xiàn)實原因的考量。

        一、 5點現(xiàn)實原因

        第一點原因是從事超長體力勞動的職工群體，他們的職業(yè)并不被法律認定為是特殊工種，所以要按照正常的退休年齡來執(zhí)行。但對于這部分群體來說，長年累月的體力勞動下身體不可避免地會出現(xiàn)一些損傷。因此，能早一點辦理退休，對于個人來說，是一種解脫?？梢员M早地告別繁重的體力勞動，過上清閑的退休生活。

        第二點靈活就業(yè)者的繳費壓力，國企改革再加上企業(yè)競爭壓力加劇下導致的年輕血液需求量加大，讓許多人到中年的職工被迫下崗。他們失去了工作以后，沒有辦法與年輕人競爭，畢竟很多公司在招聘的時候都會有年齡的限制。

        他們之中，很多人的社保繳費累積還沒有達到15年，所以選擇了轉為靈活就業(yè)者繼續(xù)進行社保的繳納。按照有關規(guī)定，職工養(yǎng)老保險繳費，以個人工資總額為基準，單位按照12%的比例繳納，個人按照8%的比例繳納。

        一旦轉為靈活就業(yè)者，那么社保繳費就要連單位的那部分一起承擔，這是一筆動輒年繳費過萬的沉重負擔。所以不少的靈活就業(yè)者盼望著早一點退休，減輕自己的繳費壓力。

        第三點是人們對壽命的預期導致的，很多人抱有一個觀點，雖然退休年齡越早，每月領取到的養(yǎng)老金數(shù)額也在逐漸減少，但相應的，自己能夠享受養(yǎng)老金待遇的時間越長，就越是劃算。因為養(yǎng)老金個人賬戶的錢發(fā)放完畢以后，統(tǒng)籌賬戶還會繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金，所以活得越久，自己越劃算。

        第四點是出于對享受生活的追求，雖然我國的人均壽命已經達到了77歲，但人均健康預期壽命只有68.7歲。很多的在崗職工擔心自己老年后會存在失能的情況，因此還不如早點退休，擁有更多的時間來享受生活，提高老年生活的質量。

        第五點，早點退休并不妨礙職工繼續(xù)賺錢。有很多的職工在上班之余會根據自己的興趣愛好找到一些副業(yè)，比如短視頻博主、業(yè)務創(chuàng)作者等等。對于他們來說，可能這些工作才是他們所真正喜歡的，但由于家庭和生活的壓力，讓他們不得不在工作和愛好中做出取舍。

        如果能早一點辦理退休，雖然養(yǎng)老金會少一點，但他們還是可以通過自己的這些興趣愛好來賺取收入。如果再加上每月養(yǎng)老金的水平，說不定還可以超過自己上班工作時的薪資水平。

        以上五點原因，從現(xiàn)實角度出發(fā)解釋了為什么有的人還不滿50歲，卻天天考慮著要提前退休。個人的具體情況不同，產生這種想法的出發(fā)點也不同。但對于有這種想法的人來說，延遲退休政策的呼之欲出，給了他們更沉重的打擊。

        二、 延遲退休政策

        早在2008年，有關內部人士就提出過延遲退休政策，認為我國目前的人口平均壽命結構已經發(fā)生了重大的變化，并且老齡化的程度在逐年的加深，以建國初期人口預期壽命為藍本制定的退休政策到了該調整的時候了。

        隨后的幾年時間里，延遲退休政策雖然成為了社會公眾熱議的話題，但終究還是沒有落實到具體的行動中來。2013年6月，人社部明確表示將擱置延遲退休政策制定的思路，當時的主要考量是為了緩解嚴峻的就業(yè)壓力，給年輕人更多的就業(yè)機會。

        從這個時間節(jié)點以后，雖然多個部門在公開的場合表示過延遲退休政策的設計原則和實施規(guī)劃，但始終沒有迎來正式的落地。直到2021年7月份，全國31個省份先后開始了延遲退休政策的征求意見座談會，并且陸續(xù)地完成了意見的征集工作，才讓這項制度的建設進程提升了一大步。

        今年1月30日，江蘇省人社廳發(fā)布《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》打響了延遲退休政策試點執(zhí)行的第一槍，采取自愿的形式進行延遲退休的申請。相信隨后各地都會陸續(xù)推出相關的方案，延遲退休政策真的要來了。

        三、 對延遲退休政策的看法

        我國的人口老齡化程度不斷加深，2020年和2021年，我國的人口出生率持續(xù)走低，雙雙跌破1%。在這種嚴峻的人口結構形式下，推出延遲退休政策是一項正確的制度改革，可以有效的緩解我國的勞動力緊缺和社?；鹳Y金缺口的問題。

        對于體制內工作人員，尤其是身處國企高管職位和清閑崗位的人來說，延遲退休政策的出臺是利好的消息。工作很輕松，又不累，晚幾年退休還可以多享受幾年的崗位工資和相關福利待遇。

        但對于靈活就業(yè)者和從事體力勞動工作的職工來說，延遲退休政策將帶來巨大的負擔。他們本來希望的就是能夠早一點辦理退休，而不是推遲自己的退休年齡。

        所以，延遲退休政策在具體制定的時候應該允許不同地區(qū)根據勞動者的實際情況不同存在一些差異。并且制度的設計要富有彈性，不能一棍子全部打死，既要維護國家的利益，也要保護職工和居民的利益。

        總結

        有些人還不滿50歲，卻天天想著提前退休，主要是基于上述所提到的5點現(xiàn)實原因的考量。對于這部分群體來說，延遲退休政策的來臨無疑是一個不利的消息，但針對不同的情況和需求，延遲退休政策在制度設計上也會保持一定的彈性。

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