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        作為單位的在職員工，他們正常所交納的職工醫(yī)療保險，往往繳費比例是比較高的。因為個人承擔繳費基數(shù)的2%，工作單位往往也會承擔繳費基數(shù)的，至少在6%~10%左右。所以說一個企業(yè)在職員工或，者說機關(guān)事業(yè)單位在職員工。他們所交納的職工醫(yī)療保險確實是比較多的，比例也是比較高的，這是毫無疑問的。但是雖然他們的繳費比例比較高，最終享受到醫(yī)保的報銷待遇，卻是相同的，這是不是顯得有些不合理呢？或者說對于在職員工來講，高額的交費是不是顯得不劃算呢？

        其實如果單純地來對比，靈活就業(yè)人員所交納的職工醫(yī)療保險。那么從繳費比例上確實是有一定的差距。靈活就業(yè)人員可以選擇高檔次交費和低檔次交費。但無論靈活就業(yè)人員，選擇什么樣的繳費比例和標準，最終所享受到的報銷待遇，是完全相同的，都是按照70%開始報銷。所以似乎看來確實繳納費用水平高，對自己來說是沒有任何的好處。

        其實我們看待這個問題，不能單純地僅看待報銷比例的問題。高檔次交費和低檔次交費最大的區(qū)別就在于，建立或者不建立個人醫(yī)保賬戶。如果靈活就業(yè)人員選擇低檔次參保繳費，那么個人醫(yī)?？ㄙ~戶余額當中，是不會產(chǎn)生任何一分錢的。反之如果說自己選擇了高檔次的繳費，才會產(chǎn)生相應(yīng)的余額。那么這個余額，可以去門診就醫(yī)結(jié)算，也可以去藥店進行買藥。所以很顯然你的繳費水平高，才可以享受到這樣的待遇。

        從今年1月份開始，進行了個人醫(yī)保賬戶的改革，那么根據(jù)不同繳費比例的人群。所對應(yīng)門診的報銷統(tǒng)籌費用總額，也是有所不同的。繳費水平越高的個人，門診報銷的費用相對來說也會更高一些，反之則相對比較低一些。雖然最終都是按照50%的比例來起始報銷。但是所享受到的封頂標準是不相同的。所以作為在職人員來講，也沒有必要去糾結(jié)這個事情，畢竟你個人所承擔的那一部分，是很少的。大概只有繳費基數(shù)的2%。而大部分都是通過企業(yè)單位來進行承擔的。

        未來如果說我們按照靈活就業(yè)的方式來參保交費，那么你可以，選擇高檔次交費或者說低檔次交費都沒有任何的問題，因為這是自由的選擇。但是作為企業(yè)在職職工來講，那么只能夠根據(jù)企業(yè)的參保標準來選擇交費。自己是沒有辦法去改變的，所以說你就算是感覺到不劃算，或者是怎么樣，其實是沒有辦法的。當然換句話說，根本就不存在任何不劃算的情形。畢竟你繳納的醫(yī)保最終受益的還是你自己。濟南人事代理,濟南社保戶口代理,濟南勞務(wù)派遣,濟南人事外包,濟南畢業(yè)生網(wǎng)簽落戶,濟南人力資源公司,濟南代繳社保公積金,濟南人事代理公司,濟南集體戶口掛靠,濟南檔案托管,濟南勞務(wù)派遣公司,濟南黨組關(guān)系接收,濟南代發(fā)工資。

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