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        今年35歲自主創(chuàng)業(yè)，該不該繳納社保呢？其實自主創(chuàng)業(yè)，完全是可以交納社保的。這個問題并不是該不該，而是一定要繳納社保的。自主創(chuàng)業(yè)分為兩種不同的類型，一種是個體工商戶的自主創(chuàng)業(yè)，另外一種是自己注冊的一家公司。這兩種不同類型的自主創(chuàng)業(yè)，都可以去正常地繳納社保。比如說作為個體工商戶，我們可以選擇靈活就業(yè)的方式來參加社保。那么就可以選擇參加，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。

        如果說你作為公司主體去繳納社保，那么就可以五險一金同時來繳納。包括了職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險在內的五險一金。所以說無論以任何形式自主創(chuàng)業(yè)，自己都是可以去交納社保的。而且35歲這個年齡也一定要參加社保，這是毫無疑問的。如果自己放棄交納社保，對自己而言是得不償失的，畢竟將來是無法享受養(yǎng)老金，也無法享受到退休醫(yī)保的待遇。很顯然這是不好的選擇，所以說我們不應該考慮該不該交納社保的問題，而是應該要考慮如何提高自己社保繳納的問題。

        對于靈活就業(yè)的個人來講，那么相對來說承受的這個繳費水平是比較低一些。因為職工養(yǎng)老保險，僅僅只需要按照20%的比例參保就可以了。而職工醫(yī)療保險也可以選擇低標準的繳費，大概一年也就是在4%左右，不會超過5%的水平。這樣的話，那么我們一年所承受的交費也就是1萬多塊錢，基本上是不會超過15,000塊錢的。

        但如果說你是企業(yè)法人，這種情況下以，企業(yè)的方式來交費，實際上公司所承受的這一部分成本和你個人所承受的成本，完全都是由你個人來支出的。而且你不但要承擔自己個人的社保，還應當承擔本單位所有員工的社保。這也是勞動合同法的明確規(guī)定，給自己的任何一名員工，都應該按照全額的工資為基礎，來建立社保的繳納。所以作為一個創(chuàng)業(yè)者來講，它的這個用工成本相對還是比較大的，但是即便如此，我們還是要依法為員工繳納社保。

        不能夠因為自己覺得用工成本大，而放棄繳納社保，逃避法律的責任和義務，那么這樣最終的結果可能是得不償失的。所以我們需要做的是什么呢？一方面看看自己是屬于個體工商經營戶，還是屬于注冊公司，屬于企業(yè)法人。無論是什么樣的情況，我們都是可以正常地繳納一份社保的。那么將來對于你個人來講是可以享受養(yǎng)老金的，同時對于一個經營主體來講，那么，也是能夠正常地履行勞動合同法的義務和責任。其實任何事情都是要依法依規(guī)地去辦理，這樣的話我相信自己就算是一名創(chuàng)業(yè)者，也會走得更長，也會更加的成功。濟南人事代理公司,濟南社保戶口代理,濟南人事外包,濟南代繳社保公積金,濟南人事代理公司,濟南代發(fā)工資。

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