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社保到底有多重要，想必大家也都心知肚明。但現(xiàn)實(shí)情況是，因各種原因我國存在著大量社保斷繳的人。而此前我國對于社保斷繳要求的是參保人必須要在2年的時間內(nèi)完成補(bǔ)繳，后續(xù)則無法進(jìn)行補(bǔ)繳。

而如今社保也傳來了好消息，此后社保補(bǔ)繳將不再受2年時效限制。若各位符合條件，也請大家抓緊時間去辦理哦。

一、社保斷繳的原因

事實(shí)上，導(dǎo)致我國社保斷繳的原因有很多。一是多頭領(lǐng)導(dǎo)，管理難度大。我國社會保險相關(guān)事務(wù)的主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)涉及人力資源與社會保障部、稅務(wù)機(jī)關(guān)、財(cái)政部、民政部、衛(wèi)生部等。人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)管理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險等項(xiàng)目；稅務(wù)機(jī)關(guān)自接收社會保險征費(fèi)工作后，負(fù)責(zé)五項(xiàng)社會保險費(fèi)的征收工作。

財(cái)政部門擔(dān)負(fù)著制定社會保險相關(guān)財(cái)政政策和財(cái)務(wù)、會計(jì)制度的工作，并且對社會保險基金進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管，充當(dāng)社會保險基金的后備軍，調(diào)控資金平衡；民政部門負(fù)責(zé)社會救濟(jì)與社會福利、優(yōu)撫安置等項(xiàng)目；衛(wèi)生部門則負(fù)責(zé)農(nóng)村新型合作醫(yī)療的管理。

可見，我國社會保險相關(guān)事務(wù)的主管部門過多，政出多方，民眾難以清晰地理解整個制度設(shè)計(jì)，各個工作環(huán)節(jié)之間銜接無序、不規(guī)范，各個部門存在為自身謀利益的本質(zhì)化傾向，權(quán)力都想掌握在自己手中。對于制度間存在問題都想讓其他部門承擔(dān)或解決，在一定程度上大大削弱了社會保險業(yè)務(wù)辦理的工作效率。

并且，這些管理部門之間權(quán)限和職能有所交叉，又沒有明確的條例或法律規(guī)定管理權(quán)限。所以出現(xiàn)問題時同級別之間甚至上下級之間無權(quán)管理其他機(jī)構(gòu)，就使得有些機(jī)構(gòu)行為失范、推卸責(zé)任卻得不到整治或懲罰。

為免去麻煩、追求自身利益而相互包庇、看破不說破、“和平共處”的現(xiàn)象也普遍存在，造成管理難度大、管理效率低下，許多政策執(zhí)行受阻的原因多出于此。在這種多部門的領(lǐng)導(dǎo)下，若企業(yè)不給員工繳納社保的話，到底是哪個部門來負(fù)責(zé)清繳。顯然，在多個部門的領(lǐng)導(dǎo)下，很容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不分的問題。

二是我國的社保比例過高。我們簡單計(jì)算下，就能發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)需要為員工繳納的社保比例高達(dá)28%。對比OECD國家，我們不能發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)所要為員工繳納的社保比例很高。但問題是，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，我國很多中小企業(yè)的發(fā)展并不順利。尤其是在這2年疫情的沖擊下，國內(nèi)的很多中小企業(yè)基本上都是艱難度日。

若按照這個比例來給員工繳納社保的話，這會直接導(dǎo)致很多中小企業(yè)的人力成本直接增長。最終導(dǎo)致很多中小企業(yè)喪失成本優(yōu)勢，無法參與到市場競爭之中。因此，很多企業(yè)往往會通過多種方式來給員工斷繳社保。

三是我國居民對社保的重視程度不夠。雖是社保很重要，但并不是很多人都能意識到社保很重要。尤其是近些年來，我國的靈活就業(yè)人員不斷增多。

對部分靈活就業(yè)人員來說，本身收入就不是特別高，養(yǎng)活自己都是問題，更別說為自己繳納社保了。無形之中，也導(dǎo)致國內(nèi)很多的靈活就業(yè)人員參保比例不高。

四是我國社會保險費(fèi)征收體制存在很大問題。首先，社會保險的發(fā)展理念影響力不容小覷，主要表現(xiàn)為社會和群眾對社會保險制度存在諸多認(rèn)識誤區(qū)；

其次，人群分割、地區(qū)分割現(xiàn)象仍十分嚴(yán)重，近些年來勞動力流動量大、靈活就業(yè)人數(shù)上漲，社會保險費(fèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地業(yè)務(wù)辦理的需求增多，制度分割格局必須打破。

最后，多年來的社會保障改革特別是二元征收主體的遺留弊端依然存在且矛盾日益凸顯。有些政策施行已陷入僵化，形成扭曲的路徑依賴，十分不利于我國社會保險費(fèi)征收體制及整個社會保障制度的健康、持續(xù)發(fā)展。

新時代，我國社會保障體系的發(fā)展面臨新的出發(fā)點(diǎn)，社會保險征收體制改革應(yīng)抓緊機(jī)遇破除20多年來雙重征收的格局，促進(jìn)社會保險費(fèi)征收體制新發(fā)展。在以上多種原因的共同影響下，導(dǎo)致目前我國社保斷繳的人數(shù)不斷增多。在這種情況下，我國提出了居民社保補(bǔ)繳需在2年內(nèi)完成的政策。那么，為何如今又放開這一政策呢？

二、原因分析

事實(shí)上，此前我國之所以要求我國居民社保斷繳的要在2年內(nèi)完成，也是現(xiàn)實(shí)情況需要。當(dāng)時我國的信息化制度并不是很完善，很難界定勞動者是否和企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系。比如說，在此前信息化并不是很完善的情況下，小王曾就職于A公司。但在小王就職期間，A公司并沒有給小王繳納社保。

小王從A公司離職后，到當(dāng)?shù)氐牟块T起訴，要求A公司要把自己的社保補(bǔ)齊。但由于小王起訴的時間和自己離職時間過長，A公司以小王沒有在自己公司上班而拒絕給小王補(bǔ)繳社保。而當(dāng)時我國之所以會出臺參保人社保必須要在2年內(nèi)補(bǔ)齊的做法，也是為了方便相關(guān)部門更好地界定勞動關(guān)系。

但隨著當(dāng)前我國信息化的發(fā)展，有關(guān)部門對于勞動者曾就職過的公司能通過大數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行核實(shí)。因此，2年時間內(nèi)需把社保補(bǔ)齊的做法自然也就沒有存在的必要了。而隨著新政策的落地，大家抓緊去當(dāng)?shù)夭块T咨詢下，您所在的地區(qū)社保補(bǔ)繳具體方案。千萬不要錯過了，這么好的一個機(jī)會。

三、總結(jié)

從以上分析來看，當(dāng)前我國對社保補(bǔ)繳的政策也徹底放開。我們也要提醒大家2件事，其一，大家需盡快到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T完成社保補(bǔ)繳。其二，各位對于自己的社保一定要重視起來，千萬不要把自己的社保不當(dāng)回事兒，畢竟社?？墒呛痛蠹依嫦⑾⑾嚓P(guān)的事情。濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南社保戶口代理,濟(jì)南人事外包,濟(jì)南代繳社保公積金,濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南代發(fā)工資。

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