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        公務(wù)員單位退休的人群，和私營企業(yè)或者是民營企業(yè)單位退休的人群。養(yǎng)老金的待遇差距往往都是比較大的。那么他們的待遇差距究竟在哪里呢？為什么會出現(xiàn)這么大的待遇差距呢？作為一個公務(wù)員來講，如果說你從大學(xué)畢業(yè)，就考取了公務(wù)員單位。那么基本上自己從業(yè)的年限，至少應(yīng)該是在30年以上甚至更長的時間。將來退休以后，也能夠獲得更高的退休養(yǎng)老金的收入。

        之前公務(wù)員退休金的待遇高，是因?yàn)轲B(yǎng)老金采用的是雙軌制。也就是說公務(wù)員的養(yǎng)老金計(jì)算方式，和我們企業(yè)單位退休金的計(jì)算方式是完全不相同的。這也是所謂的雙軌制來決定的，不同的計(jì)算辦法，最終導(dǎo)致的結(jié)果和差距都是比較偏大的。雖然說2014年10月份以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始交納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險了。但是并沒有從根本上降低和縮小，企事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距。

        原則上來講，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險，就會從某種意義上打破了雙軌制。實(shí)現(xiàn)了單軌制，但其實(shí)給予機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，設(shè)置了10年的過渡期。在這10年過渡期當(dāng)中，依然采用新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低。所以本質(zhì)上來講，他們的養(yǎng)老金沒有受到任何的影響，所以說這十年過渡期在結(jié)束以前，也沒有完全實(shí)現(xiàn)真正意義上的單軌制。所以，依然還是造成了公務(wù)員單位和私營企業(yè)單位，退休金待遇差距的問題。

        但為什么他們在繳納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險以后，沒有改變這樣的一個現(xiàn)象呢。其實(shí)更重要的還是在于參保條件的因素來決定。我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，從2014年10月開始交納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險。作為工作單位來講，都是全額的來給我們建立社保的繳費(fèi)基數(shù)。這樣一來的話，自己最終的平均繳費(fèi)指數(shù)相對是比較高的。那么享受到養(yǎng)老金的待遇自然不是不會低的。

        但是反觀我們企業(yè)單位這邊，尤其是民營企業(yè)單位和私營企業(yè)單位。企業(yè)主為了降低自己的用工成本，他們往往都選擇以最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，來給員工繳納社保待遇。這樣的話他們確實(shí)是降低了用工成本，提高了自己的經(jīng)營利潤。但同時損害了員工的個人利益。因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)偏低，就造成自己最終退休以后，養(yǎng)老金待遇的水平是比較低的。所以這就是我們公務(wù)員單位退休和私營企業(yè)單位退休，為什么會有養(yǎng)老金的差距。

        最后還有更重要的一點(diǎn)，基本上所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，都建立了職業(yè)年金待遇。但是反觀我們企業(yè)單位這邊，尤其是民營企業(yè)和私營企業(yè)。幾乎99%以上的民營企業(yè)和私營企業(yè)，都是沒有企業(yè)年金的。那么也就意味著他們退休以后，是沒有補(bǔ)充養(yǎng)老金，所以說又從這一方面造成了，退休綜合待遇的差距。濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南社保戶口代理,濟(jì)南人事外包,濟(jì)南代繳社保公積金,濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南代發(fā)工資。

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