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        在同一家工作單位工作的兩個人，一個人是合同制員工，另外一個人是正式員工。但是他們兩個人的待遇是不相同的，這樣合理嗎？其實我認(rèn)為作為一家企業(yè)單位來講，每一個員工的待遇都是不相同的，這是很正常的。因為每一個員工不可能擁有相同的崗位，相同的工齡，相同的績效，相同的業(yè)績，相同的基本工資，所以說但凡是有一點不相同，那么所對應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)也是有所不同的。

        做一家成熟的企業(yè)來講，都是有嚴(yán)格的績效考核機(jī)制和和KPI目標(biāo)精準(zhǔn)考核機(jī)制。當(dāng)一個員工，對于一份工作的完成度不相同的時候，那么對應(yīng)的考核結(jié)果是有所不同的。所以就會形成不同的待遇水平。也許每個月都是不相同的。但是這個是絕對不會，因為自己所謂是正式員工還是勞動合同工所造成的結(jié)果。如果你對比不同的合同，可能對應(yīng)的結(jié)果不相同，那么你可以和自己相同合同的員工來對比，看看是否工資是完全一致的，我相信它的結(jié)果也是并不完全一致。

        這里面就是要提到我們的績效考核了。一家成熟的企業(yè)想要管住自己的員工，想要合理公平的分配給員工勞動報酬。那么必須要有嚴(yán)格的考核機(jī)制。通過這樣的考核機(jī)制來確定員工應(yīng)該拿到多少錢的待遇。我舉個簡單的例子。假設(shè)一名天天遲到早退的員工。也可以拿到全額的工資。而另外一名，每天都沒有任何遲到早退的員工也是全額工資。我相信這就是一種不公平的體現(xiàn)。

        因為我沒有遲到早退，拿的工資和他遲到早退是一樣的?？上攵?，按時按點上班是沒有意義的。那么這樣一來的話，我也學(xué)著每天遲到早退。反正工資都一樣，這是無所謂的。如果這樣一來的話，最終的情形就是對于企業(yè)單位會造成巨大的損失。所謂無規(guī)矩不成方圓，沒有一個明確的績效考核，那么很顯然是管不住員工，對于積極向上的員工，也是一種不公平的體現(xiàn)。

        所以就會出現(xiàn)在績效工資發(fā)放的過程中，不同的類型。但是這絕對不是因為合同關(guān)系所造成的。不過有些單位他確實是有這種正式員工和所謂的非正式員工，這個非正式員工并不是所謂的合同工，而是勞務(wù)外包用工或者說勞務(wù)派遣用工。這樣的用工形式，他可能不享受到原單位的福利待遇，但是對于自己的工資水平都是能夠保障的，對于自己應(yīng)該所享受到的福利，比如說五險一金都是能夠得到的。所以合同關(guān)系，確實從一定程度上會影響到自己的收入，但絕對不會影響到自己正常工資性的收入，因為在你簽訂勞動合同的過程中都給予你相應(yīng)的約定。濟(jì)南培根人力資源股份有限公司服務(wù)范圍;人事代理,社保戶口代理,人事外包,畢業(yè)生網(wǎng)簽落戶,代繳社保公積金,人事代理公司,代發(fā)工資。

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