由于社會經濟的快速發(fā)展，近些年來，我國社會上出現(xiàn)了很多的靈活就業(yè)人群。我們說，靈活就業(yè)人群和上班族相比，在工作時間上自由度有所提高。但由于靈活就業(yè)人員并沒有和相關企業(yè)簽署勞動合同，這也導致靈活就業(yè)人員的社保很多都處在斷繳狀態(tài)下。
針對這一問題，我國此前出臺過靈活就業(yè)人員社保補繳政策。但為何后來這一政策會被“取消”了呢？此外，關于社保又傳來3個利好消息。那么，這3個好消息都是什么呢？
一、一次性補繳為何會被取消？
按照我國現(xiàn)有社保政策來看，對于社會上的靈活就業(yè)人員來說，他們只需繳納社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。同時，靈活就業(yè)人員的參保比例和企業(yè)職工社保繳納比例是比較低的。但即使這樣，我國很多靈活就業(yè)人員并沒有繳納社保。
導致這種情況出現(xiàn)的原因還是和靈活就業(yè)人員自身工資水平不高，從目前國內靈活就業(yè)人員工資情況來看，具有明顯的兩級化情況。其中，以律師為代表的腦力勞動者收入相對較高。但反之，其他的靈活就業(yè)人員工資水平則偏低。在這種情況下，很多靈活就業(yè)人員只能先滿足自身的生活。
針對靈活就業(yè)人員社保斷繳問題，我國在2016年時曾出臺過社保補繳政策。從當時的政策來看，靈活就業(yè)人員只須一次性補繳幾萬元，退休后即可領取養(yǎng)老金。但這一政策存在的時間并不是很長，就被廢除。其原因為何呢？
以養(yǎng)老保險為例，這一制度運行過程中，各級、各系統(tǒng)國家機關及授權組織承擔了多種職責，在養(yǎng)老保險的管理、監(jiān)督以及救濟的整個程序中發(fā)揮著重要作用。但是，我國養(yǎng)老保險制度還處于探索和成長階段，由于立法制定的不完善，各部門與授權組織間依然存在權限劃分不明、職責設置不清晰的問題。
在養(yǎng)老保險費補繳糾紛中集中表現(xiàn)為追繳機構不明晰、權限劃分不系統(tǒng)、監(jiān)督部門重復設置、追繳費用難核定等問題，嚴重影響著補繳養(yǎng)老保險費各個環(huán)節(jié)的正常推進。權限劃分不明晰引發(fā)的其中一個矛盾是追繳養(yǎng)老保險費主體的確定問題。
《社會保險法》中規(guī)定社會保險行政部門負責社會保險的整體管理，社保經辦機構負責提供參保登記、權益記錄和待遇支付等經辦服務工作。盡管，國家現(xiàn)已確定從2019年起社保費的征收職能正式統(tǒng)一劃歸于稅務機關。
但是，沒有明確規(guī)定社保費繳費基數(shù)核定與社保費繳納情況監(jiān)督等職能也一同劃歸于稅務機關，追繳養(yǎng)老保險費、征收補繳養(yǎng)老保險費的責任主體難以確定。這種權限劃分不明晰引發(fā)的另一個矛盾是補繳金額核定主體問題。
由于缺乏法律的明確授權與權責劃分，征收主體變更后，養(yǎng)老保險費的基數(shù)核定、保費征收、繳費監(jiān)督主體出現(xiàn)了割裂的可能。而由于各部門分屬不同系統(tǒng)，工作銜接極易出現(xiàn)信息交流不對等、不及時的情況。在追繳保費責任主體不明確的基礎上，個人提出的補繳養(yǎng)老保險費申請的受理單位也存在爭議。
在追繳養(yǎng)老保險費和受理補繳申請時極易出現(xiàn)征繳主體、受理主體難以核定補繳金額，核定補繳金額主體不能征收補繳的養(yǎng)老保險費的情況。這樣徒增了信息交流頻次、行政部門的辦公壓力和申請人的路程奔波卻不能提高補繳養(yǎng)老險的效率和群眾滿意度。
此外，社保補繳也會帶來養(yǎng)老金隱形債務增多，這必然會影響到我國養(yǎng)老金的正常運行。因此，我國相關部門也只能對靈活就業(yè)人員社保補繳進行強制喊停。而從今年來看，我國社?；驅⒂瓉?個利好消息。
二、3個好消息
一是靈活就業(yè)人員在后續(xù)參保時，將會取消對戶籍地參保的限制。此前，我國一直采用的靈活就業(yè)人員必須要在戶籍地參保。但這種方式也是有一定問題的，由于當前我國人口流動速度在加快。對于靈活就業(yè)人員來說，若在戶籍地參保，這對他們來說，因社保問題來回在戶籍地和工作地奔走，并不是一件很友好的事情。
但反之，若大家能在工作地參保的話，省了很多麻煩，這將極大地調動靈活就業(yè)人員參保的積極性。在這里我們建議大家最好在大城市參保，因為大城市的社會平均工資相對較高，社保制度也相對較為完善。
二是靈活就業(yè)人員社保繳費時間自由化，對于靈活就業(yè)人員來說，其工資發(fā)放時間并不是像企業(yè)職工那樣，每個月按時發(fā)放。比如，對于建筑行業(yè)的農民工來說，他們的工資往往是在每年過年前一次性發(fā)放。平時也就之發(fā)放2000元左右的生活費。
針對這種情況，我國靈活就業(yè)人員在繳納社保費用時，可根據(jù)自身經濟情況選擇是按月、按季、按年繳費。雖然繳費時間實現(xiàn)自由化，但這對于靈活就業(yè)人員來說，所需繳納的參保費用并不會減少。因此，我們建議大家在選擇社保繳納時間的時候，必須要從自身的經濟情況來考慮。
三是提高社保待遇。對于靈活就業(yè)人員來說，若在以前的工作經歷中，有過參軍、上山下鄉(xiāng)等經歷的話，則他們也能享受到過渡性養(yǎng)老金這一福利的。此外，相關部門指出，后續(xù)將對這些群體陸續(xù)增加喪葬補助金和撫恤金。不得不說，國家的政策也是在不斷地完善，這一群體所能享受到的福利也會越來越好。
三、總結
從以上分析來看，導致我國靈活就業(yè)人員社保一次性補繳政策被拋棄的原因在于，當前我國社保在頂層設計過程中。各部門之間權責不清。這種情況下，很容易引發(fā)一系列問題。
同時，從今年來看，對靈活就業(yè)人員來說，將會迎來放開戶籍地的限制、繳費時間自由化、提高社保待遇這3項利好政策。靈活就業(yè)可以找公司代繳社保公積金，濟南培根人力資源開發(fā)有限公司從事濟南集體戶口掛靠，檔案托管，代繳社保公積金，代發(fā)工資，畢業(yè)生網簽落戶等業(yè)務，培根人力資源是濟南市優(yōu)秀人力資源服務機構。濟南社保戶口代理，濟南代繳社保公積金。
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