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靈活就業(yè)一次性補繳“取消”?但社保又傳來3個好消息,咋回事?

發(fā)表時間:2022-02-18

        由于社會經濟的快速發(fā)展,近些年來,我國社會上出現(xiàn)了很多的靈活就業(yè)人群。我們說,靈活就業(yè)人群和上班族相比,在工作時間上自由度有所提高。但由于靈活就業(yè)人員并沒有和相關企業(yè)簽署勞動合同,這也導致靈活就業(yè)人員的社保很多都處在斷繳狀態(tài)下。

        針對這一問題,我國此前出臺過靈活就業(yè)人員社保補繳政策。但為何后來這一政策會被“取消”了呢?此外,關于社保又傳來3個利好消息。那么,這3個好消息都是什么呢?

        一、一次性補繳為何會被取消?

        按照我國現(xiàn)有社保政策來看,對于社會上的靈活就業(yè)人員來說,他們只需繳納社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。同時,靈活就業(yè)人員的參保比例和企業(yè)職工社保繳納比例是比較低的。但即使這樣,我國很多靈活就業(yè)人員并沒有繳納社保。

        導致這種情況出現(xiàn)的原因還是和靈活就業(yè)人員自身工資水平不高,從目前國內靈活就業(yè)人員工資情況來看,具有明顯的兩級化情況。其中,以律師為代表的腦力勞動者收入相對較高。但反之,其他的靈活就業(yè)人員工資水平則偏低。在這種情況下,很多靈活就業(yè)人員只能先滿足自身的生活。

        針對靈活就業(yè)人員社保斷繳問題,我國在2016年時曾出臺過社保補繳政策。從當時的政策來看,靈活就業(yè)人員只須一次性補繳幾萬元,退休后即可領取養(yǎng)老金。但這一政策存在的時間并不是很長,就被廢除。其原因為何呢?

        以養(yǎng)老保險為例,這一制度運行過程中,各級、各系統(tǒng)國家機關及授權組織承擔了多種職責,在養(yǎng)老保險的管理、監(jiān)督以及救濟的整個程序中發(fā)揮著重要作用。但是,我國養(yǎng)老保險制度還處于探索和成長階段,由于立法制定的不完善,各部門與授權組織間依然存在權限劃分不明、職責設置不清晰的問題。

        在養(yǎng)老保險費補繳糾紛中集中表現(xiàn)為追繳機構不明晰、權限劃分不系統(tǒng)、監(jiān)督部門重復設置、追繳費用難核定等問題,嚴重影響著補繳養(yǎng)老保險費各個環(huán)節(jié)的正常推進。權限劃分不明晰引發(fā)的其中一個矛盾是追繳養(yǎng)老保險費主體的確定問題。

        《社會保險法》中規(guī)定社會保險行政部門負責社會保險的整體管理,社保經辦機構負責提供參保登記、權益記錄和待遇支付等經辦服務工作。盡管,國家現(xiàn)已確定從2019年起社保費的征收職能正式統(tǒng)一劃歸于稅務機關。

        但是,沒有明確規(guī)定社保費繳費基數(shù)核定與社保費繳納情況監(jiān)督等職能也一同劃歸于稅務機關,追繳養(yǎng)老保險費、征收補繳養(yǎng)老保險費的責任主體難以確定。這種權限劃分不明晰引發(fā)的另一個矛盾是補繳金額核定主體問題。

        由于缺乏法律的明確授權與權責劃分,征收主體變更后,養(yǎng)老保險費的基數(shù)核定、保費征收、繳費監(jiān)督主體出現(xiàn)了割裂的可能。而由于各部門分屬不同系統(tǒng),工作銜接極易出現(xiàn)信息交流不對等、不及時的情況。在追繳保費責任主體不明確的基礎上,個人提出的補繳養(yǎng)老保險費申請的受理單位也存在爭議。

        在追繳養(yǎng)老保險費和受理補繳申請時極易出現(xiàn)征繳主體、受理主體難以核定補繳金額,核定補繳金額主體不能征收補繳的養(yǎng)老保險費的情況。這樣徒增了信息交流頻次、行政部門的辦公壓力和申請人的路程奔波卻不能提高補繳養(yǎng)老險的效率和群眾滿意度。

        此外,社保補繳也會帶來養(yǎng)老金隱形債務增多,這必然會影響到我國養(yǎng)老金的正常運行。因此,我國相關部門也只能對靈活就業(yè)人員社保補繳進行強制喊停。而從今年來看,我國社?;驅⒂瓉?個利好消息。

        二、3個好消息

        一是靈活就業(yè)人員在后續(xù)參保時,將會取消對戶籍地參保的限制。此前,我國一直采用的靈活就業(yè)人員必須要在戶籍地參保。但這種方式也是有一定問題的,由于當前我國人口流動速度在加快。對于靈活就業(yè)人員來說,若在戶籍地參保,這對他們來說,因社保問題來回在戶籍地和工作地奔走,并不是一件很友好的事情。

        但反之,若大家能在工作地參保的話,省了很多麻煩,這將極大地調動靈活就業(yè)人員參保的積極性。在這里我們建議大家最好在大城市參保,因為大城市的社會平均工資相對較高,社保制度也相對較為完善。

        二是靈活就業(yè)人員社保繳費時間自由化,對于靈活就業(yè)人員來說,其工資發(fā)放時間并不是像企業(yè)職工那樣,每個月按時發(fā)放。比如,對于建筑行業(yè)的農民工來說,他們的工資往往是在每年過年前一次性發(fā)放。平時也就之發(fā)放2000元左右的生活費。

        針對這種情況,我國靈活就業(yè)人員在繳納社保費用時,可根據(jù)自身經濟情況選擇是按月、按季、按年繳費。雖然繳費時間實現(xiàn)自由化,但這對于靈活就業(yè)人員來說,所需繳納的參保費用并不會減少。因此,我們建議大家在選擇社保繳納時間的時候,必須要從自身的經濟情況來考慮。

        三是提高社保待遇。對于靈活就業(yè)人員來說,若在以前的工作經歷中,有過參軍、上山下鄉(xiāng)等經歷的話,則他們也能享受到過渡性養(yǎng)老金這一福利的。此外,相關部門指出,后續(xù)將對這些群體陸續(xù)增加喪葬補助金和撫恤金。不得不說,國家的政策也是在不斷地完善,這一群體所能享受到的福利也會越來越好。

        三、總結

        從以上分析來看,導致我國靈活就業(yè)人員社保一次性補繳政策被拋棄的原因在于,當前我國社保在頂層設計過程中。各部門之間權責不清。這種情況下,很容易引發(fā)一系列問題。

        同時,從今年來看,對靈活就業(yè)人員來說,將會迎來放開戶籍地的限制、繳費時間自由化、提高社保待遇這3項利好政策。靈活就業(yè)可以找公司代繳社保公積金,濟南培根人力資源開發(fā)有限公司從事濟南集體戶口掛靠,檔案托管,代繳社保公積金,代發(fā)工資,畢業(yè)生網簽落戶等業(yè)務,培根人力資源是濟南市優(yōu)秀人力資源服務機構。濟南社保戶口代理,濟南代繳社保公積金。

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