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        社會保障制度是為人民提供基礎保障的國家福利制度，其中的醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障是大多數(shù)人最為關心的，因為這兩項直接關系到我們的日常生活，也與我們的生活質(zhì)量息息相關。尤其是對于退休人員來說，養(yǎng)老金或是退休金的發(fā)放成為了一個不得不談的問題。

        一、退休金的發(fā)放

        我們國家自從開創(chuàng)基礎保障制度以來，一直隨著時代的發(fā)展不斷向前發(fā)生著改變與完善。到如今，我們已經(jīng)有了一整套相對健全的社會保障體系。

        養(yǎng)老金就是所謂的養(yǎng)老保險，在五險一金中占據(jù)一線的位置。其他的分別是醫(yī)療保險，生育險，失業(yè)險和工傷保險，一金指的是我們的住房公積金。養(yǎng)老保險需要我們在退休前15年在我們的養(yǎng)老保險里繳納資金，進而在退休后享受養(yǎng)老金發(fā)放。是一個未雨綢繆的行為。

        社保中對于養(yǎng)老金的規(guī)定是這樣的：在勞動者年老后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻按月進行貨幣形式支付的保險待遇。通俗的講就是在到達退休年齡后，國家根據(jù)種種情況，對于你個人賬戶進行發(fā)放養(yǎng)老金的行為。

        人們在選擇工作時，一般都會選擇福利較好的企業(yè)。隨著社會保障制度的越來越重要，人們漸漸也將社保納入找工作的條件當中去，但這里需要注意的一點是，單位向我們發(fā)放的薪金和我們最終獲得的養(yǎng)老金其實不成直接掛鉤的關系。

        那么養(yǎng)老金到底與什么有關呢？答案是我們的個人繳費狀況。在我們國家的規(guī)定下，每個人需要繳納15年以上的費用，才能夠獲得養(yǎng)老金發(fā)放的資格，多交就會多得。

        這在一定程度上與我們的薪金有一定的聯(lián)系，因為只有薪金越高，我們所能繳納的費用也就越高。根據(jù)多繳多得的規(guī)定，相對而言養(yǎng)老金的獲得也就會越多。

        也就是說我們現(xiàn)在對于社保的個人費用的繳納，很大程度上是在為自己晚年存錢。在自己還能夠勞動獲得報酬的年紀，為自己將來養(yǎng)老存下一筆資金。

        二、編制人員的退休金

        近年來編制工作受到人們的追捧，除去穩(wěn)定之外，還有很多的福利供人們享受，因而編制考試是很多人的選擇。編制人員的退休金就是獲得編制資格的人員所獲得的退休金額。那么會有很多人疑惑，這類人的退休福利也要好于其他人嗎？

        在編制內(nèi)的人員，他們的工資經(jīng)常會有第13個月，這里可以理解為年終獎。一般企業(yè)都是按月發(fā)放工資，年終會有獎金，這里將年終獎等同于第13個月，本質(zhì)上并無區(qū)別。

        那他們會不會在養(yǎng)老金的發(fā)放上也會多出一個13月，答案當然是否定的。前文已經(jīng)說過，養(yǎng)老金的發(fā)放與單位發(fā)放的薪資是不同的，當我們到達了退休年齡后，就已經(jīng)不再屬于原來的事業(yè)單位了，也就是說我們的養(yǎng)老金的發(fā)放與原來的事業(yè)單位無關了。

        我們可以根據(jù)自身情況來判斷自己的養(yǎng)老金額的多少，影響最終養(yǎng)老金的因素有很多，繳費情況和貢獻價值還有養(yǎng)老金類型和薪金水平都是，但是在影響?zhàn)B老金數(shù)額的因素上并沒有所謂的第13個月的規(guī)定。這就是說根本不存在編制內(nèi)人員有第13個月的養(yǎng)老金的觀點了。

        我們國家是社會主義國家，人民當家作主，不會出現(xiàn)不平等的規(guī)定。所以大家可以放心，在養(yǎng)老金面前也是人人平等的。

        三、按規(guī)繳費，享受社會福利

        養(yǎng)老金的發(fā)放給我們帶來很多的好處，最直接的當然是實現(xiàn)老有所養(yǎng)。參保人員在達到法定退休年齡后,符合按月領取基本養(yǎng)老保險金條件的,終其一生,均可按月領取養(yǎng)老金直到死亡，保障了我們年老后的基礎生活。也在一定程度上提高了我們的生活水平。并且在未來，養(yǎng)老金制度也會更加地全面具體，我們能享受的福利也會更多。

        還有就是我們?nèi)岬降酿B(yǎng)老金的發(fā)放沒有職業(yè)差異。無論是城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)從業(yè)人員，無論是否在編制，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險,退休時就可按同樣的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。

        容易忽視的部分是養(yǎng)老金的發(fā)放是不會因為流動而影響待遇的。勞動者在退休之前如果有跳槽或者是公司調(diào)動等一些流動的情況，自己的養(yǎng)老保險也可以跟著進行流動，并不會產(chǎn)生其他影響，繳納的基本養(yǎng)老保險費可累計計算,退休后的養(yǎng)老金也不會存在太大變化。

        社保的繳納對于我們的日常生活來說是一個堅實可靠的保障。不只對于將來的養(yǎng)老，對于社會生活的其他方面也增添了很多的便利和保護，

        對于教育還有對于房子和車子的購買，社保都起著舉足輕重的作用，由此可見社保的重要性和對生活的關聯(lián)之深。

        并且當今社會，醫(yī)療成本較高。人食五谷雜糧難免生病，特別是年紀大的時候，醫(yī)療保險可以報銷看病時的費用，減輕家庭負擔。

        還有一個生育險，是保障女性在生育期內(nèi)可以得到各種補貼的保險制度。不僅有津貼的發(fā)放還有保障醫(yī)療的待遇，甚至可以帶薪休產(chǎn)假。這對于女性來說是必不可少的保障。是女性群體的社會福音，是保障他們生活平衡的必要福利。

        時代還在不停更迭向前，我們的養(yǎng)老制度也會越來越完善。為了能夠獲得一個幸福安樂的晚年，積極繳納社保是重中之重。

        結(jié)語

        對于每個人來說，都有領取養(yǎng)老金和退休金的權(quán)利，但是前提是需要按規(guī)定滿足一定條件后才能領取，并不存在身份或是薪金上面的區(qū)別。在社會福利這一方面，我們國家還是盡可能地會做到一視同仁，畢竟每個人的基礎權(quán)利義務是一致的。

        除去一些特殊人員，譬如殘障人士或是對國家貢獻極其突出的人員，其他人不可能出現(xiàn)特殊對待的情況。如果身邊有這樣的情況發(fā)生，在沒有原因解釋的情況下，完全可以向上面進行舉報，來維護自己平等的權(quán)益。

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