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美好的時光慢慢流淌，每個人都在書寫著屬于自己的一段特殊記憶。2022年的序幕已經(jīng)拉響，不管各位在過去的1年是喜是悲，經(jīng)歷了什么，其實都是屬于每個人的回憶。而這段回憶也會隨著時間的流逝成為我心中難忘的經(jīng)歷。同時，我們也希望每個人在新的一年中能夠活出屬于自己的精彩。

而隨著新的一年來的，我國的6項新規(guī)也將開始啟動，這6項新規(guī)關(guān)系到養(yǎng)老、醫(yī)療、工資待遇等等，可以說和我們每個人都息息相關(guān)。那么這6項新規(guī)分別都是什么呢？今天筆者就和各位聊下今年1月份我國所推出的新規(guī)。

一、養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌開始

目前，我國養(yǎng)老保險制度雖然基本建立了省級統(tǒng)籌制度，但實際上的統(tǒng)籌層級并沒有完全集中在省級層次。具體的制度是由中央政府制定養(yǎng)老保險的宏觀政策和方向指導(dǎo)，具體的實施方案各省可以根據(jù)本地實際的經(jīng)濟情況和勞動力情況來組織協(xié)調(diào)，這就使得養(yǎng)老保險的管理在全國范圍內(nèi)分割成了以省為單位的31個地區(qū)。

這31個單位各自為政，制度差異明顯。不僅省際之間存在著差異，大部分省份采取的是省級統(tǒng)籌的調(diào)劑金制度，這樣省內(nèi)各個市、縣也會存在著不小的差距，其差異主要表現(xiàn)在各省的養(yǎng)老保險計算基數(shù)、繳費模式和費率水平等方面的差異，這就使得全國的養(yǎng)老保險管理以省劃分成了多個條塊，省內(nèi)又被劃分成了多個碎片，呈現(xiàn)出了條塊化、碎片化的格局。

這種碎片化的養(yǎng)老保險管理制度不僅嚴重阻礙了全國養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌的進度，而且造成了許多負面的后果，第一，不同地區(qū)養(yǎng)老負擔有輕有重。經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)勞動人口較多，參保人數(shù)多，資金結(jié)余，繳費率相應(yīng)的低于平均水平，企業(yè)壓力較大，形成了良性循環(huán)。

而經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，由于勞動力較少，參保人數(shù)少，資金往往出現(xiàn)赤字，為了彌補赤字而提高繳費率造成了企業(yè)負擔過大，從而導(dǎo)致了惡性循環(huán)。第二，各地區(qū)的退休人員待遇也存在著較大的差距，嚴重違背了養(yǎng)老保險作為社會保障的共濟性和公平性的要求。

因此，條塊式、碎片化的省級統(tǒng)籌養(yǎng)老保險使得地方保護主義嚴重資金使用效率低下，因此建立一個全國統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險迫在眉睫。而從相關(guān)部門發(fā)布的政策來看，我國將在今年啟動養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，打破之前我國存在的養(yǎng)老保險碎片化情況。

二、軍人親屬優(yōu)惠醫(yī)療政策實施

從今年1月1號起，我國的《軍人及軍隊相關(guān)人員醫(yī)療待遇保障暫行規(guī)定》這一方案將正式實施。而伴隨著這個方案的落地，符合規(guī)定的軍人家屬包含軍人的父母、配偶、子女均可享受免費醫(yī)療。而這一政策也得到了許多人民群眾的大力支持，因為對我國來說，沒有軍人保家衛(wèi)國，哪里有我們現(xiàn)在的“太平盛世”呢？

三、農(nóng)民工工資待遇有保障

在過去的很長一段時間，國內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工拖欠薪資的問題可謂是屢見不鮮。大量農(nóng)民工工資被拖欠，嚴重損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。尤其是每年年底的時候，農(nóng)民工集體討薪更是成為了一個嚴重的社會問題。這些問題的存在，對社會主義和諧社會的發(fā)展構(gòu)成了嚴重威脅，但也從側(cè)面說明當前我國相關(guān)機制的欠缺。

而從今年1月1號起，我國的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》正式實施，這也讓拖欠農(nóng)民工工資的問題有了更好的解決方案。按照這項規(guī)定來看，對凡是拖欠農(nóng)民工工資的人員，農(nóng)民工可拔打12333進行投訴，當?shù)叵嚓P(guān)部門會協(xié)助農(nóng)民工討回薪資。

若在相關(guān)部門介入后，企業(yè)仍拒絕支付農(nóng)民工工資的，企業(yè)和相關(guān)法人均被拉入“全國失信名單”。要知道，一旦企業(yè)被拉入到這一名單之中，則意味著企業(yè)無法再從銀行中貸款，這對企業(yè)的影響是非常大的。

四、2地上調(diào)最低工資標準

自2004年我國的最低工資制度推行以來，在這一政策指引下，我國多個省份紛紛上調(diào)本省的最低工資標準。而從今年來看，深圳市將當?shù)氐淖畹凸べY調(diào)整為2360元每月，此項政策的調(diào)整，從今年1月1號起開始實行。而河南省也對當?shù)氐淖畹凸べY標準進行上調(diào)，其中，1類行政區(qū)域所對應(yīng)的最低工資標準為2000元，2類為1800元，3類為1600元。

五、門診費實現(xiàn)跨省結(jié)算

跨省異地就醫(yī)問題是目前我國異地就醫(yī)最大的難題，長三角醫(yī)?；ネＪ剑褐槿菂f(xié)同發(fā)展模式、京津冀合作模式、海南模式、福建模式是對跨省異地就醫(yī)結(jié)算的初探索。各種模式也取得了一定的成效，但是就目前來看解決跨省異地就醫(yī)問題的任務(wù)還很艱巨。

在這個過程中需要解決很多問題，比如從醫(yī)保機構(gòu)的角度看，需要省與省之間的醫(yī)保機構(gòu)對醫(yī)?；鹱龊脤樱鞒龅匦枰蛄魅氲刂Ц兑欢ǖ尼t(yī)保補償基金。從參保人的角度看，若流動人口流入繳費水平較高的地區(qū)，則可自主選擇是否加入當?shù)氐尼t(yī)療保險，如果選擇加入居住地醫(yī)療保險要一次性補繳相應(yīng)的差額。

六、醫(yī)保個人賬戶新政落地

這項政策簡單來說，就是大家后續(xù)繳納的醫(yī)保費用直接進入到個人賬戶之中。在個人賬戶之中，能實現(xiàn)一人參保，全家受益。通過這種方式的變革，能改變此前我國醫(yī)保存在的問題，讓醫(yī)保真正實現(xiàn)同舟共濟的發(fā)展模式。

總結(jié)：

從以上分析來看，今年1月份我國所推出的這些新規(guī)涉及到醫(yī)保、養(yǎng)老金、最低工資標準、農(nóng)民工工資等等。伴隨著這些政策的落地，能更好地保護我國居民的權(quán)益。比如，我國出臺的對農(nóng)民工權(quán)益的保護，能改變此前我國存在的農(nóng)民工討薪難、拖欠工資的問題。

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