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        2024年10月份以后養(yǎng)老金并軌，那么教師的退休待遇該怎么計算呢？作為教師來講，它基本上都是屬于事業(yè)的在編人員，當(dāng)然既然是事業(yè)單位的，在編人員養(yǎng)老金的計算方式，自然會采用事業(yè)單位的計算方式來進行，作為事業(yè)單位來講，它有其特殊性，因為從2014年10月份以后才建立了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，所以從那個時候開始，才有著繳納養(yǎng)老保險的概念。

        對于我們事業(yè)單位的人群，2014年10月到2024年9月這10年期間，設(shè)置了事業(yè)單位中人的過渡期，在中人過渡期內(nèi)退休的人群，都被稱之為事業(yè)編制的中人，那么他們的養(yǎng)老金的計算方式，是非常特殊的采用了新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低如果說老辦法計算出的退休金高，那么就會采用老辦法，也就是原有機關(guān)事業(yè)單位的計算方式，來計算自己的養(yǎng)老金待遇。

        如果說新辦法計算出自己的退休金高，那么就采用新辦法，而這個新辦法就是今天企業(yè)單位退休人員計算養(yǎng)老金的一種方式，所以說新老辦法相結(jié)合的這個中人過渡期內(nèi)是比較特殊的，但是到了2024年10月份以后，將會一律采用新的計算辦法來計算我們事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的待遇，所以說也就不存在新老辦法相結(jié)合的問題，也不存在任何過渡期的問題，更沒有過渡性養(yǎng)老金的補償待遇了，那么對于我們機關(guān)事業(yè)編制人員來講，這個養(yǎng)老金的計算相對來說是比較的簡單，也是一目了然的。

        從本質(zhì)上來講也基本上是不會影響他們退休以后的實際待遇，因為畢竟在2014年以后都建立了職業(yè)年金，這個職業(yè)年金也就相當(dāng)于是一份補充養(yǎng)老金的待遇，極大地保證了我們退休以后，實際的綜合收入有一個很好的提高，同時在2014年9月份之前，他們的工作年限也都正常的能夠被認定為視同工齡，所以不會因為自己實際養(yǎng)老保險的繳費年限少，影響到退休金的待遇而視同工齡的平均繳費指數(shù)的計算相對也是比較高的，基本上都是可以高達140%的認定，所以將來的養(yǎng)老金一定不會特別低。

        但是自己至于能夠獲得多少錢的退休待遇，這個主要取決于你的工齡來決定工作年限越長的，包括平均繳費指數(shù)相對比較高的，包括你之前在視同工齡期間崗位等級包括各個方面，都是比較不錯的人群，那么一定能夠獲得一個更高退休的收入，反之，則退休收入相對可能會比較低一些，所以說跟這個參保條件還是有直接的關(guān)系，因為畢竟采用新辦法，它是完全會考慮我們的參保條件，來決定今后養(yǎng)老金的待遇。當(dāng)然職業(yè)年金這一塊采用按月領(lǐng)取的方式，對于自己來說也要更加合理一些，因為畢竟不用扣取個人所得稅。

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