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        勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)使用勞務(wù)派遣員工，能節(jié)約用人成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。那么，公司使用勞務(wù)派遣員工是否需要為其繳納社保呢？

        社保是單位必須為員工繳納的，單位自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系三十個(gè)工作日內(nèi)，單位就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，單位為員工繳納社保是其責(zé)任和義務(wù)。勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同，用工單位還需要為其繳納社保嗎？　　

        根據(jù)人國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定：用人單位勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣員工的社保，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位為其繳納社保，或者由用工單位為其繳納社保。

        參考資料：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

        第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

        （四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

        第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

        第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        勞務(wù)派遣工需要買(mǎi)社保嗎？無(wú)論是勞務(wù)派遣員工還是自己招的員工，單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)法，為員工辦理社保參保繳費(fèi)。

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