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為什么有一些企業(yè)單位，公開宣布增加工資呢？這是什么樣的考慮？其實(shí)我認(rèn)為這是一種比較好的方式，至少可以看到這樣的企業(yè)單位，它的發(fā)展還是比較不錯(cuò)的，也能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入到這樣的企業(yè)單位，所以說這樣的做法是值得提倡的，但是往往愿意公開增加工資的企業(yè)，說明這樣的企業(yè)，它有一份完善的薪酬管理體系，基本上可以做到在某個(gè)周期之內(nèi)給員工增加工資，比如說一個(gè)年度之內(nèi)就可以給員工增長(zhǎng)工資。

但其實(shí)我們能夠看到的是大部分企業(yè)他是不會(huì)公開這個(gè)所謂的工資增長(zhǎng)，而且工資增長(zhǎng)可能也不一定是全員進(jìn)行普調(diào)，只是相對(duì)來說有一部分優(yōu)秀的員工可以獲得工資的增長(zhǎng)，而一部分比較普通的員工無法獲得工資的增長(zhǎng)，這也是很多企業(yè)單位的一種管理模式，因?yàn)檫@樣的話它可以降低自己的用工成本，因?yàn)樗械膯T工如果說都進(jìn)行工資增長(zhǎng)，就意味著企業(yè)單位所付出的用工成本會(huì)更高，所以說他會(huì)選擇一部分優(yōu)秀的員工增加工資，而剩余的一些普通員工則不會(huì)增加工資。

這樣的一種情形，它自然是不會(huì)公開自己的工資增長(zhǎng)了，因?yàn)楫吘谷绻f一旦公開工資增長(zhǎng)的情形，就意味著那些沒有獲得工資增長(zhǎng)的員工，他們是心里非常的不平衡，甚至?xí)?dǎo)致人員流失的情形出現(xiàn)，所以說是不會(huì)公開的，但是當(dāng)真正能夠公開工資增長(zhǎng)的這些企業(yè)單位，一定說明他們是屬于普遍調(diào)整員工的工資。所以一方面也能夠促進(jìn)一些同行企業(yè)，同類企業(yè)進(jìn)行比較好的激勵(lì)員工，讓員工獲得一個(gè)更高的薪酬待遇。

作為員工本身來講，我認(rèn)為他們也愿意在這樣的企業(yè)單位工作，因?yàn)槟愎ぷ饕荒昊蛘哒f工作兩年的時(shí)間，就可以迎來自己的普調(diào)工資，那么對(duì)于自己來說是一種希望的象征，所以說工作年限越長(zhǎng)，自己將來所能夠獲得的工資待遇水平也就會(huì)更高，這是很多員工，能夠長(zhǎng)期留在一家工作單位長(zhǎng)期奮斗下去的根本原因。所以這樣的做法也是有助于企業(yè)的健康成長(zhǎng)和發(fā)展。

畢竟作為一個(gè)企業(yè)單位來說，人才才是他最寶貴的財(cái)富。如果說人才流失比較嚴(yán)重，那么就意味著這家企業(yè)單位的發(fā)展是要受到很大的限制和阻力，如果說短期之內(nèi)招聘不到合適的員工，那么很有可能會(huì)造成企業(yè)發(fā)展的停滯不前，所以說對(duì)于一個(gè)企業(yè)健康成長(zhǎng)是沒有任何的好處，那么公開我們工資性的增長(zhǎng)，無論從各個(gè)方面來講，其實(shí)對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。人才競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠留住自己的人才，留住自己的核心員工，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是能夠帶來無窮大的回報(bào)和作用。

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