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今年受疫情影響，很多公司破產(chǎn)，職工再就業(yè)銜接的不是很及時，導(dǎo)致社保斷繳，有人會想辦法找社保公司像橋為人代繳或補(bǔ)繳，還有一些小伙伴會覺得社保已經(jīng)斷了，又不打算在北京買房或長期發(fā)展，干脆和企業(yè)協(xié)商不交社保了，這樣每月到手的工資還會多一些，這樣是否可以呢？本文帶你來了解，

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工應(yīng)盡的義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

因此，即使員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納，社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議

無效。所以繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

還有一種情況剛好相反，比如若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明，“被自愿”了，該怎么辦？

根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

溫馨提醒：

《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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