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人力資源這個概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業(yè)提供第三方人力資源服務(wù)的公司，主瑩業(yè)務(wù)有：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、代理招聘、代理勞動關(guān)系、代理人事檔案管理等。那么，企業(yè)為什么要找人力資源公司合作呢，本公司不是有相應(yīng)的人事部門么？

企業(yè)選擇找人力資源公司合作的最大因素是成本因素。勞務(wù)派遣員工可以為企業(yè)減少用工成本、管理成本、減少勞務(wù)糾紛投入的時間成本；勞務(wù)外包功能性與勞務(wù)派遣差不多，也是為了節(jié)約人力成本。

其次，企業(yè)選擇人力資源公司合作是管理方向上考慮。比如：代理招聘、代理勞動關(guān)系、代理人事檔案管理等，是為了將這一部分繁雜的工作外包出去，讓本企業(yè)的人事專員更有精力投入到企業(yè)內(nèi)部管理上。

最后，企業(yè)選擇人力資源公司的原因是減少勞動糾紛上的原因?，F(xiàn)在，企業(yè)與員工之間發(fā)生糾紛的幾率越來越高，人力資源公司根據(jù)自身的專業(yè)素養(yǎng)、接觸過的眾多案例，能夠從專業(yè)的角度上避免一些勞務(wù)糾紛的情況。另外，對于勞務(wù)派遣這項服務(wù)來說，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可以避免一些勞務(wù)糾紛。

人力資源公司的出現(xiàn)，能夠讓企業(yè)將精力更多地專注于主營業(yè)務(wù)上，不因人力上的問題煩惱，讓更專業(yè)的人，做更專業(yè)的事。

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