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社保待遇不斷變化,但今年新規(guī)定,有4類人無法享受社保待遇

發(fā)表時間:2021-09-02

在中國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展的這些年來,國家能夠給百姓提供的福利待遇也變得越來越豐厚。而說到國家各類保障制度,對百姓來說,影響最為深遠(yuǎn)的莫過于社保,如今繳納社保已經(jīng)成為深入廣大百姓內(nèi)心的共識

但是這些年來,社保制度卻也在不斷發(fā)生改變。此前社保的最低繳納年限為15年,但現(xiàn)如今或?qū)⒁l(fā)生變化。在2021年6月30日時,人社部發(fā)布的新規(guī)中提到,為了能夠更好配合中國即將啟動的延遲退休政策或?qū)⒀娱L社保的最低繳費(fèi)年限。如此一來也讓百姓心中打起鼓,未來社保最低繳納年限將會變成多少年呢?雖然說截止到目前,關(guān)于此問題還未下最終定論,但有關(guān)行業(yè)專家卻表示,目前社保的15年最低繳納年限確實(shí)過低,應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再提升10~15年才更為合適,這也意味著未來社保的最低繳納年限有可能會變更到25~30年。

若按照當(dāng)下社會的常規(guī)情況來看,一個年輕人從24歲開始工作,依照目前的社保繳費(fèi)制度規(guī)定,在連續(xù)繳納的背景下,他們僅需要繳納到39歲即可,而如今依照專家的提議,或許這些人要一直繳納至49歲。

應(yīng)該可以說社保最低繳納年限的延長事關(guān)中國大部分人,因?yàn)楦鶕?jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,截止到2021年上半年。全國基本三項(xiàng)保險的總參保人數(shù)分別達(dá)到了10.14億,2.22億和2.74億。

當(dāng)然也有很多人不理解國家為什么要提高社保的繳費(fèi)年限,其實(shí)簡單來說,主要是因?yàn)橹袊丝诶淆g化趨勢越發(fā)嚴(yán)峻,國內(nèi)老年人口數(shù)量越來越多,依照最新一次人口普查數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)今65歲的老年人占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達(dá)到了13.5%,而若按照國際標(biāo)準(zhǔn)來看,65歲以上的老年人占比在7%~14%之間屬于輕度老齡化,如此來看,中國已經(jīng)在輕度老齡化和中度老齡化之間徘徊。

此外人社部還提到,在十四五期間,國內(nèi)還將預(yù)計多出4000萬的退休人員,這都意味著未來國內(nèi)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)將大大加重,當(dāng)養(yǎng)老金結(jié)余逐步耗盡時,可能會出現(xiàn)退休老人無錢可發(fā)的情況,那么這種情況有沒有可能發(fā)生呢?依照相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,若不能采取積極有效的應(yīng)對舉措,在2035年時,中國養(yǎng)老金余額就將清空。

所以這樣來看,延長社保的繳納期限也將改善國內(nèi)的養(yǎng)老金缺口問題,對完善國內(nèi)養(yǎng)老制度而言有其必要性。更何況中國一直遵守著“養(yǎng)老金多拿多得”的基本原則,這也意味著我們繳納的養(yǎng)老金期限越長數(shù)額越多,未來能夠領(lǐng)到的錢也就越多。

不過養(yǎng)老金的領(lǐng)取也有特例情況,比如國家有規(guī)定,有4類人無需繳納社保,因?yàn)樗麄兊酿B(yǎng)老金不僅無法提高,而且還可能會被取消。

退休人員

國家明確規(guī)定中國法定退休年齡是男60,女50或55周歲,然而伴隨著現(xiàn)在人們的人均壽命均有所延長,所以很多人退休之后仍然可以繼續(xù)創(chuàng)造社會收益,因此也就出現(xiàn)了退休后返聘的情況。其實(shí)對于返聘人員來說,他們是無需再繳納社保的,因?yàn)橐勒談趧雍贤ǖ囊?guī)定,若勞動者已經(jīng)正常享受退休金待遇,那么企業(yè)也不必要為其繼續(xù)繳納社保,僅需要為這些返聘職工正常支付工資即可。

在校大學(xué)生

很多學(xué)校都規(guī)定大學(xué)生在大三或大四要到企業(yè)實(shí)習(xí),有些學(xué)生秉承著社保“多繳多得”的觀念,認(rèn)為自己只要工作了,就應(yīng)該抓緊繳納社保,但由于這些大學(xué)生實(shí)際上還沒有畢業(yè)和大學(xué)的歸屬關(guān)系也并沒有完全解除,因此他們在實(shí)習(xí)期間也僅能與單位簽訂實(shí)習(xí)合同,這個時候他們并沒有同單位達(dá)成勞動關(guān)系,所以企業(yè)也無需為這些實(shí)習(xí)的大學(xué)生繳納社保。

外包及兼職人員

如今有不少企業(yè)都會聘請外包人員,簡單來說就是一些公司外包一些派遣人員。舉例來看,開發(fā)商會外包給包工頭,而包工頭則負(fù)責(zé)為手下員工繳納社保和開工資,所以對于開發(fā)商來說他們僅需要為包工頭正常繳納工程款即可。

對于兼職人員指的則是除全職工以外還兼任其他職務(wù)工作的人員,在各大企業(yè)中全職工是可以享受到公司為其繳納社保的待遇,但是兼職人員則不能享受。

除上述三種情況以外,還有一種無法享受到養(yǎng)老金待遇的就是重復(fù)參保人員,比如有很多人在加入城鄉(xiāng)社保后又申請了城鎮(zhèn)社保。其實(shí)繳納雙份社保不能幫自己獲得更高的養(yǎng)老金,僅會按照其中一項(xiàng)來計算,而且重復(fù)參保也會造成國家資源的浪費(fèi),所以有關(guān)部門對此明確規(guī)定,重復(fù)參保后不能享受二次報銷和多余的養(yǎng)老金。

由此可見,社保雖對人們來說極具重要性,但是在社保的繳納過程中,有些規(guī)則也務(wù)必要了解,否則將給自己帶來不必要的麻煩和困難。

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