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在中國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展的這些年來，國家能夠給百姓提供的福利待遇也變得越來越豐厚。而說到國家各類保障制度，對百姓來說，影響最為深遠(yuǎn)的莫過于社保，如今繳納社保已經(jīng)成為深入廣大百姓內(nèi)心的共識

但是這些年來，社保制度卻也在不斷發(fā)生改變。此前社保的最低繳納年限為15年，但現(xiàn)如今或?qū)⒁l(fā)生變化。在2021年6月30日時，人社部發(fā)布的新規(guī)中提到，為了能夠更好配合中國即將啟動的延遲退休政策或?qū)⒀娱L社保的最低繳費(fèi)年限。如此一來也讓百姓心中打起鼓，未來社保最低繳納年限將會變成多少年呢？雖然說截止到目前，關(guān)于此問題還未下最終定論，但有關(guān)行業(yè)專家卻表示，目前社保的15年最低繳納年限確實(shí)過低，應(yīng)該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再提升10~15年才更為合適，這也意味著未來社保的最低繳納年限有可能會變更到25~30年。

若按照當(dāng)下社會的常規(guī)情況來看，一個年輕人從24歲開始工作，依照目前的社保繳費(fèi)制度規(guī)定，在連續(xù)繳納的背景下，他們僅需要繳納到39歲即可，而如今依照專家的提議，或許這些人要一直繳納至49歲。

應(yīng)該可以說社保最低繳納年限的延長事關(guān)中國大部分人，因?yàn)楦鶕?jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截止到2021年上半年。全國基本三項(xiàng)保險的總參保人數(shù)分別達(dá)到了10.14億，2.22億和2.74億。

當(dāng)然也有很多人不理解國家為什么要提高社保的繳費(fèi)年限，其實(shí)簡單來說，主要是因?yàn)橹袊丝诶淆g化趨勢越發(fā)嚴(yán)峻，國內(nèi)老年人口數(shù)量越來越多，依照最新一次人口普查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)今65歲的老年人占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達(dá)到了13.5%，而若按照國際標(biāo)準(zhǔn)來看，65歲以上的老年人占比在7%~14%之間屬于輕度老齡化，如此來看，中國已經(jīng)在輕度老齡化和中度老齡化之間徘徊。

此外人社部還提到，在十四五期間，國內(nèi)還將預(yù)計多出4000萬的退休人員，這都意味著未來國內(nèi)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)將大大加重，當(dāng)養(yǎng)老金結(jié)余逐步耗盡時，可能會出現(xiàn)退休老人無錢可發(fā)的情況，那么這種情況有沒有可能發(fā)生呢？依照相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，若不能采取積極有效的應(yīng)對舉措，在2035年時，中國養(yǎng)老金余額就將清空。

所以這樣來看，延長社保的繳納期限也將改善國內(nèi)的養(yǎng)老金缺口問題，對完善國內(nèi)養(yǎng)老制度而言有其必要性。更何況中國一直遵守著“養(yǎng)老金多拿多得”的基本原則，這也意味著我們繳納的養(yǎng)老金期限越長數(shù)額越多，未來能夠領(lǐng)到的錢也就越多。

不過養(yǎng)老金的領(lǐng)取也有特例情況，比如國家有規(guī)定，有4類人無需繳納社保，因?yàn)樗麄兊酿B(yǎng)老金不僅無法提高，而且還可能會被取消。

退休人員

國家明確規(guī)定中國法定退休年齡是男60，女50或55周歲，然而伴隨著現(xiàn)在人們的人均壽命均有所延長，所以很多人退休之后仍然可以繼續(xù)創(chuàng)造社會收益，因此也就出現(xiàn)了退休后返聘的情況。其實(shí)對于返聘人員來說，他們是無需再繳納社保的，因?yàn)橐勒談趧雍贤ǖ囊?guī)定，若勞動者已經(jīng)正常享受退休金待遇，那么企業(yè)也不必要為其繼續(xù)繳納社保，僅需要為這些返聘職工正常支付工資即可。

在校大學(xué)生

很多學(xué)校都規(guī)定大學(xué)生在大三或大四要到企業(yè)實(shí)習(xí)，有些學(xué)生秉承著社保“多繳多得”的觀念，認(rèn)為自己只要工作了，就應(yīng)該抓緊繳納社保，但由于這些大學(xué)生實(shí)際上還沒有畢業(yè)和大學(xué)的歸屬關(guān)系也并沒有完全解除，因此他們在實(shí)習(xí)期間也僅能與單位簽訂實(shí)習(xí)合同，這個時候他們并沒有同單位達(dá)成勞動關(guān)系，所以企業(yè)也無需為這些實(shí)習(xí)的大學(xué)生繳納社保。

外包及兼職人員

如今有不少企業(yè)都會聘請外包人員，簡單來說就是一些公司外包一些派遣人員。舉例來看，開發(fā)商會外包給包工頭，而包工頭則負(fù)責(zé)為手下員工繳納社保和開工資，所以對于開發(fā)商來說他們僅需要為包工頭正常繳納工程款即可。

對于兼職人員指的則是除全職工以外還兼任其他職務(wù)工作的人員，在各大企業(yè)中全職工是可以享受到公司為其繳納社保的待遇，但是兼職人員則不能享受。

除上述三種情況以外，還有一種無法享受到養(yǎng)老金待遇的就是重復(fù)參保人員，比如有很多人在加入城鄉(xiāng)社保后又申請了城鎮(zhèn)社保。其實(shí)繳納雙份社保不能幫自己獲得更高的養(yǎng)老金，僅會按照其中一項(xiàng)來計算，而且重復(fù)參保也會造成國家資源的浪費(fèi)，所以有關(guān)部門對此明確規(guī)定，重復(fù)參保后不能享受二次報銷和多余的養(yǎng)老金。

由此可見，社保雖對人們來說極具重要性，但是在社保的繳納過程中，有些規(guī)則也務(wù)必要了解，否則將給自己帶來不必要的麻煩和困難。