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敲重點,6大社?!跋葳濉?,你中招了嗎?

發(fā)表時間:2021-08-02

年輕人總是缺乏未雨綢繆的準備,跳槽總是猝不及防;還有裸辭一時爽,事后悔斷腸...而這其中最重要的一個必須要關(guān)注的問題莫過于社保的一系列問題,不論是剛畢業(yè)的“職場萌新”,還是歷經(jīng)蹉跎的“上班族”,社保可是“牽扯”到醫(yī)療、養(yǎng)老、購房貸款等方方面面福利待遇。

所以,在社保繳納問題上,年輕人可要睜大眼睛莫要吃虧。下面為大家整理了社保繳費六大常見陷阱,趕快碼住收藏起來!

NO.1拿試用期為借口?轉(zhuǎn)正才有資格繳納

以試用期為理由告訴員工轉(zhuǎn)正才可以繳納社保,遇到這種情況,職場小萌新一定要勇敢say no!切記這當然是不合法的哦~


NO.2員工承諾棄繳?私自約定其實違法哦

有些公司,會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金,公司將社會保險金作為工資的組成部分,直接支付給員工。

這種做法雖然能夠讓員工到手工資變多,但這是違法且不合理的。

NO.3基本工資為標準?只為壓低社保繳納基數(shù)

在經(jīng)歷社會打磨后,你會發(fā)現(xiàn)有好多無良企業(yè)在繳納社保時也會“偷工減料”。尤其會發(fā)生于一些小企業(yè)或私企,目前大多數(shù)的私企在入職簽合同時,合同上都會有基本工資這一項。翻翻你的合同,如果有這一項,你的社保繳納基數(shù)很可能是基本工資或者最低工資。


NO.4支付現(xiàn)金?取代繳納社保的套路

還有一種常用套路就是,一些用人單位會勸說員工多拿“現(xiàn)金”,用現(xiàn)金形式的社保補助費代替社保繳納,聽著好像是到手工資變多了,其實不然,公司不繳納意味著你要個人繳納,那可比公司名義繳納的錢數(shù)要多很多。


NO.5檔案未轉(zhuǎn)入?無檔案便無法繳納

檔案沒轉(zhuǎn)移到單位,是不能成為公司延遲繳納社保的原因。如果是新員工入職,由于人事變動的關(guān)系,之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來,這時有些單位會稱因為沒有檔案,所以無法為員工繳納社保費。敲重點,檔案可不能成為公司緩繳社保的理由!


NO.6正式合同未簽,非員工不繳費

如果遇到這樣的情況,不必擔心,你需要提供相關(guān)證明,來證實你與用人單位存在關(guān)系即可。

希望大家日后不管是換工作也好,初入職場也好,都要重視社保的重要性,維護好自己的利益!


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