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年輕人總是缺乏未雨綢繆的準備，跳槽總是猝不及防；還有裸辭一時爽，事后悔斷腸...而這其中最重要的一個必須要關(guān)注的問題莫過于社保的一系列問題，不論是剛畢業(yè)的“職場萌新”，還是歷經(jīng)蹉跎的“上班族”，社保可是“牽扯”到醫(yī)療、養(yǎng)老、購房貸款等方方面面福利待遇。

所以，在社保繳納問題上，年輕人可要睜大眼睛莫要吃虧。下面為大家整理了社保繳費六大常見陷阱，趕快碼住收藏起來！

NO.1拿試用期為借口？轉(zhuǎn)正才有資格繳納

以試用期為理由告訴員工轉(zhuǎn)正才可以繳納社保，遇到這種情況，職場小萌新一定要勇敢say no！切記這當然是不合法的哦~

NO.2員工承諾棄繳？私自約定其實違法哦

有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這種做法雖然能夠讓員工到手工資變多，但這是違法且不合理的。

NO.3基本工資為標準？只為壓低社保繳納基數(shù)

在經(jīng)歷社會打磨后，你會發(fā)現(xiàn)有好多無良企業(yè)在繳納社保時也會“偷工減料”。尤其會發(fā)生于一些小企業(yè)或私企，目前大多數(shù)的私企在入職簽合同時，合同上都會有基本工資這一項。翻翻你的合同，如果有這一項，你的社保繳納基數(shù)很可能是基本工資或者最低工資。

NO.4支付現(xiàn)金？取代繳納社保的套路

還有一種常用套路就是，一些用人單位會勸說員工多拿“現(xiàn)金”，用現(xiàn)金形式的社保補助費代替社保繳納，聽著好像是到手工資變多了，其實不然，公司不繳納意味著你要個人繳納，那可比公司名義繳納的錢數(shù)要多很多。

NO.5檔案未轉(zhuǎn)入？無檔案便無法繳納

檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，是不能成為公司延遲繳納社保的原因。如果是新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案，所以無法為員工繳納社保費。敲重點，檔案可不能成為公司緩繳社保的理由！

NO.6正式合同未簽，非員工不繳費

如果遇到這樣的情況，不必擔心，你需要提供相關(guān)證明，來證實你與用人單位存在關(guān)系即可。

希望大家日后不管是換工作也好，初入職場也好，都要重視社保的重要性，維護好自己的利益！