社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種；五險(xiǎn)一金即社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)及住房公積金；所以五險(xiǎn)一金和社保的主要區(qū)別就在于五險(xiǎn)一金多了一個(gè)住房公積金。

社會(huì)保險(xiǎn)和五險(xiǎn)一金的區(qū)別

一、社保與五險(xiǎn)一金的概念不同。

社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。

二、社保與五險(xiǎn)一金的范圍不同。

社會(huì)保險(xiǎn)僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，但五險(xiǎn)一金還包含住房公積金。即五險(xiǎn)一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按照規(guī)定按時(shí)足額的為員工繳存五險(xiǎn)一金。

三、繳費(fèi)制度不同。

社保單指養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以個(gè)人單獨(dú)繳費(fèi)，五險(xiǎn)一金是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)，計(jì)劃生育險(xiǎn)（女工才能享受）和住房公積金，這是有單位才能交的，尤其是工傷險(xiǎn)，計(jì)劃生育險(xiǎn)是單位應(yīng)繳的，不需個(gè)人交。

哪些人免交社保

第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保。一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請(qǐng)的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了?！　　?/p>

第二，在校的實(shí)習(xí)生可免交社?！，F(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，不存在老額倉關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保。　　　　

第三，兼職員工也可免交社保。兼職人員一般都是從事多個(gè)工作，工作的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。

第四，屬于勞動(dòng)派遣的員工也可免交社保，這個(gè)員工一般都是臨時(shí)員工，公司里面沒有這個(gè)員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個(gè)員工繳納社保。

第五，個(gè)體戶，一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個(gè)體戶，企業(yè)不需要為這個(gè)個(gè)體戶繳納社保。而且個(gè)體戶自愛交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。

五險(xiǎn)一金繳納比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納21%，你自己繳納8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；
失業(yè)保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納2%，你自己繳納1%;工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；
生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個(gè)月為你繳納8%，你自己繳納8%。

社保有什么用

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是指的在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，也就是我們?cè)跊]有能力進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)候，可以從社會(huì)或者是政府當(dāng)中獲得一些經(jīng)濟(jì)幫助，以此來保證我們的基本生活。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是在我們生病之后就診或者是住院所報(bào)銷的金額，而對(duì)于醫(yī)院的等級(jí)以及起付金額的不同，所給予的保險(xiǎn)報(bào)銷比例也是不相同的，如此，在進(jìn)行金額較多的醫(yī)院治療的時(shí)候，我們就不用擔(dān)心金額不足而無法得到有效治療了。
3、工傷保險(xiǎn)，也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，員工在工作過程當(dāng)中受意外傷害，或者是因接觸粉塵、放射線以及有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
4、失業(yè)保險(xiǎn)，在我們沒有工作的時(shí)候，由社會(huì)或者是國家給予一定補(bǔ)償，以此來維持基本生活。
5、生育保險(xiǎn)，對(duì)于在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助，以此來保證這一特殊時(shí)間段的正常工作。

公積金有什么用

住房公積金，是用人單位為了保障員工住房問題，每個(gè)月按照員工的工資比例，付出一部分錢，單獨(dú)存到該員工的獨(dú)立賬戶（專門用來繳納公積金的賬戶），員工也從工資里扣除同等的錢，一并存到這個(gè)賬戶。

住房公積金用處

1、繳存公積金，可以增加你的個(gè)人收入。因?yàn)楣e金是個(gè)人繳存部分，單位繳存部分，全部入個(gè)人賬戶，屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
2、可以少繳個(gè)人所得稅。繳交公積金部分收入可以免稅。
3、購買住房時(shí)可以享受低息的公積金貸款。

相關(guān)問題回復(fù)

一、個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？
答：個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基本程序：
1、申請(qǐng)人到戶口所在區(qū)的社保局辦理，因每個(gè)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政策不同，繳費(fèi)方式也有差異，具體詳情可咨詢社保局，電話12333。
2、辦理所需資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。
3、辦理流程：由參保人根據(jù)自己的勞動(dòng)收入選擇檔次，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將委托郵局按月征收，參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶，繳費(fèi)存折并更換密碼。
費(fèi)用明細(xì)：參保人應(yīng)在每月25日前預(yù)存一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(可以預(yù)存一個(gè)季度，一年或更長時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但至少不得低于一個(gè)月的應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。)在每月5日前從參保人員繳費(fèi)存折中直接收取上月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、社保卡激活了要多久才可以用？
答：社?？ㄒ话闶羌せ钪缶涂梢粤ⅠR使用，都社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)賬號(hào)需連續(xù)參保繳費(fèi)滿3個(gè)月，也就是第四個(gè)月之后才能開始生效使用。
社保卡的功能越來越強(qiáng)大，除了可用來領(lǐng)各項(xiàng)政策補(bǔ)貼之外，還可用來就醫(yī)購藥，并且還可當(dāng)銀行卡使用，不過值得注意的是，社?？ㄖ挥性谵k理社?？ㄙ~戶激活和密碼設(shè)置后，才能使用。

三、提取住房公積金要具備哪些條件？

答：根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第24條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、償還購建自住住房貸款本息的；
3、租賃自住住房，房租超出家庭工資收入一定比例的；
4、離休、退休的；
5、出境定居的；
6、職工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；
8、完全或部分喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
9、管委會(huì)依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定的其他情形。