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人力外包是指將原來由企業(yè)把公司一些非核心的事務(wù)，通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式?，F(xiàn)如今，人力資源外包越來越火爆，那么人力資源外包究竟有哪些優(yōu)勢？

1、有利于提升企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣。如果企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而企業(yè)通過人力資源外包就能做到這一點(diǎn)。

2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。

企業(yè)想獲得最大的利潤就必須要把營運(yùn)成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會全面下降，經(jīng)營績效就相對提高。

3、有利于留住優(yōu)秀員工。

核心員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。