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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同的人群也產(chǎn)生出一種要求更富彈性的用工形式的需求。濟(jì)南勞務(wù)派遣公司通過勞動(dòng)力派遣這一新型的就業(yè)方式，可以增加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓派遣員工有歸屬感，要派單位有安全感，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任感。從不同的勞動(dòng)者群體來說，勞動(dòng)力派遣產(chǎn)生的動(dòng)因更為明顯。

第一，青年人就業(yè)觀念發(fā)生變化。

濟(jì)南勞務(wù)派遣就青年就業(yè)而言，對(duì)工作的觀念發(fā)生了巨大的改變，很多人不愿被固定的工作所束縛，而是想擁有一定的自由時(shí)間以實(shí)現(xiàn)自我，所以他們希望間歇性就業(yè)或短期就業(yè)，也都希望能夠更為靈活地轉(zhuǎn)換工作場(chǎng)所。

第二，扭轉(zhuǎn)大中專畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。

對(duì)于一部分大中專畢業(yè)生來說，還有一個(gè)就業(yè)難問題。目前，就業(yè)市場(chǎng)供大于求的矛盾非常尖銳，多數(shù)用人單位不喜歡雇傭沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，于是畢業(yè)生通過勞動(dòng)力派遣來積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。在我國(guó)，派遣勞工所從事的職位多數(shù)是相對(duì)低端的，但正好與沒有較高技能和沒有什么經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生能扮演的角色相吻合，所以，越來越多的企業(yè)愿意通過勞動(dòng)力派遣的方式錄用畢業(yè)生，這也能幫助更多的大學(xué)生找到工作。

第三，解決高齡化與婦女二度就業(yè)問題。

高齡化與婦女二度就業(yè)也是派遣勞動(dòng)發(fā)展的原因之一。高齡的勞動(dòng)者由于精力、能力或其他原因，不易獲得全日制工作，而婦女要兼顧家庭和工作，他們都需要彈性的用工形式。數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，她們?cè)诠境袚?dān)計(jì)算機(jī)操作、秘書、會(huì)計(jì)事務(wù)等工作，在掌握了各種技能之后，雖步入家庭生活，但仍希望發(fā)揮自己的技能特長(zhǎng)，重新走向社會(huì)。勞動(dòng)力派遣成為女性再次獲取工作，重新走向社會(huì)的重要途徑。