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人事外包能夠幫助企業(yè)提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展?？偟膩碚f，人事外包可以在五個(gè)方面降低用人單位成本：1、降低招聘成本；2、降低管理成本；3、降低風(fēng)險(xiǎn)成本；4、降低統(tǒng)籌成本；5、提高福利水平，減少工資性支出。

一、降低招聘成本。

　　用人單位的招聘成本一般包括：招募成本、選拔成本與重置成本。如果采用人才派遣模式，用人單位可以利用人事外包公司專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，從而大幅度的降低招聘成本。招募成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招聘人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。選拔成本是指對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以做出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用構(gòu)成。由于人事外包公司擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，可以對(duì)應(yīng)聘人員做有效的鑒別，從而可以避免因選擇錯(cuò)誤而付出的成本。重置成本是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。發(fā)生這種情況，如果用人單位重新招聘，相當(dāng)于一個(gè)崗位支付了雙倍甚至多倍的費(fèi)用。

     以一個(gè)個(gè)規(guī)模為100人以內(nèi)的企業(yè)為例，其至少需要配備1個(gè)人事專員以及1名人事主管。青島一個(gè)人事專員的平均薪資為2500元左右，一個(gè)人事主管的平均薪資為4000元左右。如果用人單位采用人事外包的服務(wù)，不僅可以節(jié)省這部分成本，而且可以享受到人事專員無法提供的全方位一站式專業(yè)化服務(wù)。

二、降低風(fēng)險(xiǎn)成本

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)成本大大增加。用人風(fēng)險(xiǎn)主要有兩項(xiàng)：第一是無固定期限勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)，第二是因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)的不了解帶來的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》大大的放寬了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，如果一旦達(dá)到法定條件，用人單位將不得不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這就使得用人單位失去通過終止合同來結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可能性。由于與勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī)非常龐雜，用人單位往往不能很好的了解。在進(jìn)行各項(xiàng)人力資源管理操作的過程中，或是因?yàn)樵趯?shí)體上不符合法律要求，或因?yàn)槭窃诔绦蛏喜环戏梢?，給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)主要集中在加班工資、年休假工資與雙倍工資上。

三、降低統(tǒng)籌成本

　　用人單位的統(tǒng)籌成本包括為應(yīng)對(duì)社?；嗽黾拥某杀?、欠薪保障金成本。為應(yīng)對(duì)社?；?，用人單位需投入相當(dāng)?shù)娜肆ξ锪?，而且不能保證能夠順利通過稽核。我們公司在應(yīng)對(duì)社?；朔矫嬗胸S富的經(jīng)驗(yàn)，一方面在采取人才派遣模式后，用人單位可以將其自己的社保賬戶注銷，從而避免稽核。另一方面，在繼續(xù)保留社保賬戶的情況下，經(jīng)我司指導(dǎo)，用人單位也可順利通過稽核。人才派遣還可以節(jié)省用工單位欠薪保證金等項(xiàng)目的支出。由于人才派遣制度是我司與員工簽訂勞動(dòng)合同，由我公司代繳社保。、

四、提高福利水平，減少工資性支出

　　 一些高收入的崗位，不僅用人單位要繳納高額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工也需要繳納高額的個(gè)人所得稅。一些單位為了減少這方面的支出，采用了一些不專業(yè)的方法，引起稅務(wù)或社?；瞬块T的注意，給用人單位帶來不必要的麻煩。但如果采用了人才派遣模式，由于才俊管理公司擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)各項(xiàng)財(cái)稅法規(guī)非常了解，可以采用各種專業(yè)合法的方法幫助用人單位減少支出。