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近日,一位讀者朋友向我咨詢稱自己最近跳槽了,入職那天被要求簽了一式兩份勞動(dòng)合同,HR當(dāng)時(shí)稱等單位蓋章后給回自己一份,然而一周多過(guò)去了,用人單位卻以各種理由拒絕將勞動(dòng)合同給到自己。朋友覺(jué)得很疑惑,也隱約覺(jué)得公司可能是出于一些不正當(dāng)?shù)哪康?、?dān)心自己的利益受損,遂咨詢我,單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是什么原因?作為勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同有可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?
要回答上述問(wèn)題,首先我們來(lái)分析一下用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的原因。
無(wú)非是,一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí),一來(lái)可以不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;二來(lái)可以試圖篡改勞動(dòng)合同的相關(guān)條款來(lái)逃避責(zé)任。
其次,我們來(lái)看看勞動(dòng)者手上沒(méi)有勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。我們不妨通過(guò)分析以下幾個(gè)問(wèn)題,來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
一旦發(fā)生工傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇么?
只要能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就可以。通常來(lái)說(shuō),發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
筆者曾辦理過(guò)一起工傷糾紛案件,勞動(dòng)者系一名出車司機(jī)學(xué)徒,工作4個(gè)月發(fā)生工傷。這名勞動(dòng)者就是用每月固定的銀行轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)轉(zhuǎn)賬流水證明工資待遇為8000元并以此主張賠償數(shù)額,最終其仲裁請(qǐng)求全部獲得支持。
而據(jù)用人單位稱,該勞動(dòng)者的工資實(shí)際為3000元,轉(zhuǎn)賬記錄之所以為8000元是因?yàn)榘?000元的油費(fèi),然而卻因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同、沒(méi)有證據(jù),未被仲裁采信。
由此看來(lái),不簽或者說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不一定是壞事。
但是,如果是現(xiàn)金發(fā)放工資,那么勞動(dòng)者一定要注意在日常的工作中保留證據(jù),證明自己的用工關(guān)系和工資待遇,可選擇采用錄音、拍照等方式固定證據(jù)。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么?
此時(shí)同樣勞動(dòng)者需要提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,方式同上,此處不再贅述。
此外,若勞動(dòng)者希望將勞動(dòng)合同作為證據(jù)提交,可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,主張用人單位未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。
用人單位篡改勞動(dòng)合同怎么辦?
一般來(lái)講,用人單位篡改勞動(dòng)合同一般是在工資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款上進(jìn)行修改以降低賠償金額或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于工資待遇,一般銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以證明,若單位以現(xiàn)金發(fā)放工資或者部分工資通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放,則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明工資待遇。
工作地點(diǎn)、工作崗位則建議勞動(dòng)者在日常工作中拍照、拍視頻等方式證明。
筆者曾辦理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,雙方對(duì)工作地點(diǎn)在容桂還是中山存在爭(zhēng)議,勞動(dòng)者通過(guò)在庭上詳細(xì)描述該公司位于順德容桂廠房的細(xì)節(jié),最終仲裁采信了勞動(dòng)者的主張,而非用人單位勞動(dòng)合同上所寫的工作地點(diǎn)中山。
基于以上分析,對(duì)于用人單位拒絕給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一事,筆者的建議如下:
作為勞動(dòng)者:
1、盡量讓公司通過(guò)轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。
2、在工作中,盡量多留心,對(duì)于考勤表、工資單、工作環(huán)境通過(guò)錄音、拍照等方式固定證據(jù),以備不時(shí)之需。
3、一旦發(fā)生仲裁,如有需要,通過(guò)技巧倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。
作為用人單位:
請(qǐng)把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份,這不但是《勞動(dòng)合同法》第十六條的強(qiáng)制性規(guī)定,且不給勞動(dòng)者實(shí)際上并不能起到所謂的防范風(fēng)險(xiǎn)的作用,反而會(huì)招致勞動(dòng)者的反感,有時(shí)甚至?xí)?dǎo)致自身利益受損。
相關(guān)法條:
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
來(lái)源:人力資源管理《簽完合同后公司不給我一份怎么辦?》
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