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近日，一位讀者朋友向我咨詢稱自己最近跳槽了，入職那天被要求簽了一式兩份勞動(dòng)合同，HR當(dāng)時(shí)稱等單位蓋章后給回自己一份，然而一周多過(guò)去了，用人單位卻以各種理由拒絕將勞動(dòng)合同給到自己。朋友覺(jué)得很疑惑，也隱約覺(jué)得公司可能是出于一些不正當(dāng)?shù)哪康?、?dān)心自己的利益受損，遂咨詢我，單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是什么原因？作為勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同有可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

要回答上述問(wèn)題，首先我們來(lái)分析一下用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的原因。

無(wú)非是，一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一來(lái)可以不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二來(lái)可以試圖篡改勞動(dòng)合同的相關(guān)條款來(lái)逃避責(zé)任。

其次，我們來(lái)看看勞動(dòng)者手上沒(méi)有勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。我們不妨通過(guò)分析以下幾個(gè)問(wèn)題，來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

一旦發(fā)生工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇么？

只要能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就可以。通常來(lái)說(shuō)，發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

筆者曾辦理過(guò)一起工傷糾紛案件，勞動(dòng)者系一名出車司機(jī)學(xué)徒，工作4個(gè)月發(fā)生工傷。這名勞動(dòng)者就是用每月固定的銀行轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)轉(zhuǎn)賬流水證明工資待遇為8000元并以此主張賠償數(shù)額，最終其仲裁請(qǐng)求全部獲得支持。

而據(jù)用人單位稱，該勞動(dòng)者的工資實(shí)際為3000元，轉(zhuǎn)賬記錄之所以為8000元是因?yàn)榘?000元的油費(fèi)，然而卻因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同、沒(méi)有證據(jù)，未被仲裁采信。

由此看來(lái)，不簽或者說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不一定是壞事。

但是，如果是現(xiàn)金發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者一定要注意在日常的工作中保留證據(jù)，證明自己的用工關(guān)系和工資待遇，可選擇采用錄音、拍照等方式固定證據(jù)。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

此時(shí)同樣勞動(dòng)者需要提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，方式同上，此處不再贅述。

此外，若勞動(dòng)者希望將勞動(dòng)合同作為證據(jù)提交，可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，主張用人單位未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。

用人單位篡改勞動(dòng)合同怎么辦？

一般來(lái)講，用人單位篡改勞動(dòng)合同一般是在工資待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款上進(jìn)行修改以降低賠償金額或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于工資待遇，一般銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以證明，若單位以現(xiàn)金發(fā)放工資或者部分工資通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明工資待遇。

工作地點(diǎn)、工作崗位則建議勞動(dòng)者在日常工作中拍照、拍視頻等方式證明。

筆者曾辦理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，雙方對(duì)工作地點(diǎn)在容桂還是中山存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者通過(guò)在庭上詳細(xì)描述該公司位于順德容桂廠房的細(xì)節(jié)，最終仲裁采信了勞動(dòng)者的主張，而非用人單位勞動(dòng)合同上所寫的工作地點(diǎn)中山。

基于以上分析，對(duì)于用人單位拒絕給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一事，筆者的建議如下：

作為勞動(dòng)者：

1、盡量讓公司通過(guò)轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。

2、在工作中，盡量多留心，對(duì)于考勤表、工資單、工作環(huán)境通過(guò)錄音、拍照等方式固定證據(jù)，以備不時(shí)之需。

3、一旦發(fā)生仲裁，如有需要，通過(guò)技巧倒逼用人單位出示勞動(dòng)合同。

作為用人單位：

請(qǐng)把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份，這不但是《勞動(dòng)合同法》第十六條的強(qiáng)制性規(guī)定，且不給勞動(dòng)者實(shí)際上并不能起到所謂的防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，反而會(huì)招致勞動(dòng)者的反感，有時(shí)甚至?xí)?dǎo)致自身利益受損。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

來(lái)源：人力資源管理《簽完合同后公司不給我一份怎么辦？》