您好,歡迎瀏覽山東培根企業(yè)管理集團(tuán)有限公司官網(wǎng)!
今天我們一起分析一樁勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。
事件的問(wèn)題是:續(xù)簽合同就要降薪,職工不簽有補(bǔ)償嗎?
案例簡(jiǎn)介:培先生勞動(dòng)合同到期了,公司同意續(xù)簽但要降薪,本人不愿意接受,公司就稱(chēng)終止合同無(wú)補(bǔ)償。
培先生在四年前入職這家公司,雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同,合同中明確約定工資為20000元。合同到期后,公司提出與他再簽訂一份2年期的勞動(dòng)合同,工資維持不變。他同意了。培先生工作認(rèn)真,公司每月按時(shí)發(fā)放他工資,一切都很順利。誰(shuí)知,幾天前,公司人事部突然通知他去談話。人事經(jīng)理告訴他,他的勞動(dòng)合同到4月底就到期了,公司原本是不想和他再簽勞動(dòng)合同的,但是因?yàn)樗掷锏捻?xiàng)目還沒(méi)有結(jié)束,所以公司準(zhǔn)備再和他簽半年期的勞動(dòng)合同。不過(guò),因?yàn)轫?xiàng)目已接近尾聲,工作量不是很大,所以他的工資要降一降,降到每月15000元。他當(dāng)即表示不能接受降薪。人事經(jīng)理就說(shuō),如果這樣,公司就不能再和他簽訂勞動(dòng)合同了。他對(duì)此也沒(méi)有異議,只是詢問(wèn)了一下公司準(zhǔn)備給多少終止補(bǔ)償。因?yàn)樗?tīng)人說(shuō)起過(guò),公司不要職工,要給職工“N+1”甚至“2N+1”的補(bǔ)償。人事經(jīng)理卻說(shuō),法律規(guī)定的,職工不愿簽訂勞動(dòng)合同,是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹:灹撕贤?,就意味著自己要降薪;不簽合同,自己也拿不到補(bǔ)償,怎么算自己好像都吃虧了。這份新合同到底要不要簽?zāi)??培先生很是糾結(jié)。
律師說(shuō):后經(jīng)咨詢,律師表示,人事經(jīng)理的說(shuō)法并不準(zhǔn)確。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),公司降低工資報(bào)酬,要求職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,職工不愿續(xù)簽的,單位還是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,培先生不需要糾結(jié),他可以根據(jù)自己的意愿選擇。如果他希望繼續(xù)在公司工作并且可以接受公司降薪的,就續(xù)簽勞動(dòng)合同;如果他不同意降薪的,可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不不過(guò),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)并不是培先生聽(tīng)說(shuō)的“N+1”或者“2N+1”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本市的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
特別提示:如果培先生得到終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償應(yīng)按照“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。因?yàn)?,解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)稅的政策不適用終止勞動(dòng)合同。
電話:0531-81211056
QQ:2853656822
地址:濟(jì)南市高新區(qū)經(jīng)十東路7000號(hào)漢峪金谷A5-5-19樓
COPYRIGHT ? 2019 山東培根企業(yè)管理集團(tuán)有限公司 備案號(hào):魯ICP備19020051號(hào)-1