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今天我們一起分析一樁勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

事件的問(wèn)題是：續(xù)簽合同就要降薪，職工不簽有補(bǔ)償嗎？

案例簡(jiǎn)介：培先生勞動(dòng)合同到期了，公司同意續(xù)簽但要降薪，本人不愿意接受，公司就稱(chēng)終止合同無(wú)補(bǔ)償。

培先生在四年前入職這家公司，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，合同中明確約定工資為20000元。合同到期后，公司提出與他再簽訂一份2年期的勞動(dòng)合同，工資維持不變。他同意了。培先生工作認(rèn)真，公司每月按時(shí)發(fā)放他工資，一切都很順利。誰(shuí)知，幾天前，公司人事部突然通知他去談話。人事經(jīng)理告訴他，他的勞動(dòng)合同到4月底就到期了，公司原本是不想和他再簽勞動(dòng)合同的，但是因?yàn)樗掷锏捻?xiàng)目還沒(méi)有結(jié)束，所以公司準(zhǔn)備再和他簽半年期的勞動(dòng)合同。不過(guò)，因?yàn)轫?xiàng)目已接近尾聲，工作量不是很大，所以他的工資要降一降，降到每月15000元。他當(dāng)即表示不能接受降薪。人事經(jīng)理就說(shuō)，如果這樣，公司就不能再和他簽訂勞動(dòng)合同了。他對(duì)此也沒(méi)有異議，只是詢問(wèn)了一下公司準(zhǔn)備給多少終止補(bǔ)償。因?yàn)樗?tīng)人說(shuō)起過(guò)，公司不要職工，要給職工“N+1”甚至“2N+1”的補(bǔ)償。人事經(jīng)理卻說(shuō)，法律規(guī)定的，職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹：灹撕贤?，就意味著自己要降薪；不簽合同，自己也拿不到補(bǔ)償，怎么算自己好像都吃虧了。這份新合同到底要不要簽?zāi)?？培先生很是糾結(jié)。

律師說(shuō)：后經(jīng)咨詢，律師表示，人事經(jīng)理的說(shuō)法并不準(zhǔn)確。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，公司降低工資報(bào)酬，要求職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工不愿續(xù)簽的，單位還是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，培先生不需要糾結(jié)，他可以根據(jù)自己的意愿選擇。如果他希望繼續(xù)在公司工作并且可以接受公司降薪的，就續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果他不同意降薪的，可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不不過(guò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)并不是培先生聽(tīng)說(shuō)的“N+1”或者“2N+1”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本市的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

特別提示：如果培先生得到終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償應(yīng)按照“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。因?yàn)?，解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)稅的政策不適用終止勞動(dòng)合同。