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第一，不求所有，但求所用是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征

中國(guó)主要的勞動(dòng)科學(xué)對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，不使用是正確的策略。如何使用工人，勞務(wù)派遣現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是依靠用人，二是不受扶養(yǎng)和用人，用人單位的勞動(dòng)者不加注和使用是最好的政策，對(duì)工人的追求實(shí)行勞務(wù)派遣，使用人單位在勞動(dòng)者中的使用不求全部，而是為了利用這一新理念用人來(lái)實(shí)現(xiàn)。用人單位只需要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣合適人員到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)工人的使用，不與工人本人有任何聯(lián)系。應(yīng)該說(shuō)以“不求全，但求用”為特色的服務(wù)派遣制度特別適用于非公有制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)改制企業(yè)和具有企業(yè)發(fā)展和變革時(shí)期對(duì)人才的不同要求。

第二，用人和管人是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征

事實(shí)上，濟(jì)南勞務(wù)派遣公司的就業(yè)模式是三種關(guān)系。即把組織作為中介行為主體，形成派遣組織和派遣人員之間的從屬關(guān)系以及派遣人員和用人單位的工作關(guān)系。顯然勞務(wù)派遣的用人單位對(duì)人才只有使用和使用工作考核，其余的管理工作，包括支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)的收繳和支付、簽約續(xù)簽和注銷相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議，處理一系列日常人事管理等，全部由派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員。

靠譜的勞務(wù)派遣這種用人模式為用人單位節(jié)約了很多東西，減少了大量管理工作所造成的工作量和相關(guān)問(wèn)題?？孔V的勞務(wù)派遣可以使運(yùn)營(yíng)商的經(jīng)營(yíng)者更注重發(fā)展的事業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。