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濟(jì)南人力資源公司主要有哪些業(yè)務(wù)外包的方法

發(fā)表時(shí)間:2019-05-14

業(yè)務(wù)外包是企業(yè)與外部專業(yè)資源集成的一種管理模式,有實(shí)力的業(yè)務(wù)外包能降低成本,提高效率,充分發(fā)揮其核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)的快速對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性,企業(yè)為了獲得比使用更多的內(nèi)部資源更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般的公司主要包括以下幾種方法進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。

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1、與競(jìng)爭(zhēng)者合作

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作可以讓兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者把他們的資源投入到一個(gè)共同的任務(wù)中,濟(jì)南人力資源公司這樣的業(yè)務(wù)外包不僅使企業(yè)能夠分散開發(fā)新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn),而且還使企業(yè)能夠獲得比個(gè)人更高的創(chuàng)造力和靈活性。首先必須仔細(xì)審查的法律為自己的業(yè)務(wù)分包領(lǐng)域中是否有特別禁止條款。

業(yè)務(wù)外包

2、子公司

為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大批企業(yè)將“控制導(dǎo)向”、“垂直一體化”的企業(yè)組織成獨(dú)立的業(yè)務(wù)單位或公司,這種業(yè)務(wù)外包方法同時(shí)減少官僚作風(fēng)在“垂直一體化”環(huán)境中的影響。業(yè)務(wù)外包還需要嚴(yán)格審查審核,不合格堅(jiān)決不再續(xù)簽租賃、運(yùn)輸、承包、承包建設(shè)。業(yè)務(wù)外包合同即將到期的轉(zhuǎn)包商,應(yīng)結(jié)合以前的情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查審查。

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3、臨時(shí)服務(wù)和臨時(shí)工

一些企業(yè)在濟(jì)南人力資源完全控制其主要產(chǎn)品生產(chǎn)過程的同時(shí)公司更傾向于使用臨時(shí)工(短期合同期短的雇員),而不是雇傭工人。因?yàn)榕c就業(yè)工人相比,臨時(shí)工有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和報(bào)酬等,所以他們對(duì)受托工作更認(rèn)真負(fù)責(zé),工作效率也很高同時(shí)也確定了業(yè)務(wù)外包的質(zhì)量。

總的來說,先要做到的是業(yè)務(wù)外包合同要明確規(guī)定接收機(jī)構(gòu)有無(wú)權(quán)審核資格、驗(yàn)收協(xié)議、收到業(yè)務(wù)交易處理,資金結(jié)算,風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,處理終端等問題。關(guān)鍵是找到管理錯(cuò)誤和爭(zhēng)議處理工作的接收業(yè)務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)必須獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)應(yīng)盡可能小、靈活,與其他企業(yè)建立合作關(guān)系。除了核心能力外包外,另一種外包方式是轉(zhuǎn)包合同。

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